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一、笔试 自成规则，需要基础的梳理思维【建议：前一天睡好，头脑清晰】 二、一面 1、英文材料（oracle的说明书）阅读并回答问题 （一小时） 2、讨论问题，面试官会提问 3、注意：逻辑清晰；一共貌似三套题可以去应届生论坛看；要据理力争、头脑清醒、反应迅速 三、二面 随便聊聊之前的培训顾问来面

先是笔试，笔试完HR面试，没有什么专业的问题，然后就是实施部总经理进行面试，问了一下ERO方面的专业知识，包括采购。财务什么的，我是跨行，这些都不是很懂，根据之前百度的知识说了些，然后又问了些与客户沟通方面的问题，比如退ERP过程中业务员不配合该如何处理。

面试过程： 因为四川智创菁汇管理孵化器有限公司本身属于科创集团子公司，今年刚创立，搜不到，所以我就写这里了，希望能有人看到吧。 首先说一下，我是宣讲会看到他们招10个会计助理去的，当时ppt就着重讲在学校网页公布的招聘信息里面根本没有提到的ERP实施顾问，第二面的时候更是包括会计助理、运营专员、计算机、市场专员之类的说都没有说，直接讲ERP。另，虽然她问了，有几位同学第一志愿报的会计助理（当时有几个同学举手，很少），然后说，这么多啊，我们大概只招1、2个（逗我吗当初在招聘信息上面写什么10个）。这是其一。 第二。明明初面宣讲的时候，说的是给科创招erp，二面的时候，又说需要在用友培训（我当时候以为是请用友的人来培训，还觉得没什么，结果）她说培训4个月之后可以选择留在用友或者留在科创，然而比如用友金融4500+底薪、16薪和五险一金，科创只有3500+底薪、五险没一金，傻子都知道选用友啊，不过…………亲你是科创子公司啊？？你给用友打广告？？？？？are you kidding me？？？？很明显啊你是和用友合作拉学员啊！！！！说吧提成多少。 第三是重点，用友培训我面试过，即成都（我在成都）的用友新道学院，成都这边叫做成都经典蓝图科技有限公司，这个网上搜得到面试，我有写过，这里搬过来。 ------------ 去了等了一会，我之前有三位复试两位初试，感觉很容易，基本都是她在说 讲的很好，第一年成都4Q+第二年5Q+，两年后资历升阶第三年工资差不多就8Q+了，心动，洗脑成功，然而离开后，慢慢冷静下来觉得有点不对劲，第一年工资扣600，第二年扣1300，差不多第一年工资3Q，第二年快4Q，其实也还可以就是觉得略怪…算下来也是***W了，而且如果真的签约了，肯定前三四年都不会跳槽的。但是话说回来，培训后包分配的话，用友这个公司也是不错的！所以目前很纠结！ 老实说我并没有接到复试通知，但我觉得，一定会过的=L=毕竟，他们靠这个赚钱啊…如果没过我再来评论说下，评论没看见我那就是过了~ （之后加了评论）我过了三面可以签约，我犹豫了很久，但我还是放弃了。说一下合同吧。保证4500——12000的薪金也是写在了合同上面的。然而问题是，合同对于乙方的约束很多，比如缺席3次，迟到早退6次就不保证什么什么了的啊之类的，对于甲方的约束很小，达不到4500之类的也并没有赔偿办法，反正他们说是保证就对了。希望大家明白，ERP实施顾问以后也可以发展，而不是只有交钱才可以学，去用友伙伴方是有机会免费受培训的。确实薪金对我的诱惑很大，同样快3W的贷款对我的阻力也很大很大很大，不吃不喝半年才还得起啊。如果专业稍微对一点口，三轮面试没有任何难度的，但是虽然说是专业对口，英语的他也收啊，所以嘛……他们招生要提成的。你懂得。 ------------- 就是这样。虽然一面发现他收erp我就有点忐忑，但我发现更不对劲的时候，就是二面的时候笔试，那个题和用友的题是一模一样的。 顺便说一下，我提问，你们这个既然是在用友的话，那么你们这个也有后期费用吗？由于我周边围了很多被高工资洗脑的妹纸们，给我说的好含糊啊，什么你们这个培训费用我们是包括在了你们工资里面的。超含糊。我懂了，然而其他的妹纸们不懂啊，用友那边一面都给我说了，这边估计要三面的时候才会给他们说了，呵呵。也是怕说了大家都不来了吧，真好奇他们收的到多少人。 本来我还觉得，我终于碰到了用友的伙伴方啊，可以免费培训erp了，走这条路也不错啊。结果，呵呵。 ------------- 我个人是觉得，我能理解他们收钱，人才培训好了跑了，对企业是个损失。（哦对了，这是对用友，不是对帮用友招人还打着科创旗子的这家公司）但是，3200底薪2年不能跳槽，和4500底薪2年***W的贷款逼迫你不能跳槽，这是两码事。尤其是对于应届生而言，即使我真的愿意第一个岗位做个三年再跳槽更有利于我的发展，但是万一那个岗位实在是不适合，那我也没办法啊。 强调一下，3200底薪2年不能跳槽，和4500底薪2年***W的贷款逼迫你不能跳槽，这是两码事。 ------------- 浪费了两天时间，我很不开心。 两次栽在一家公司上面，简直*了旺财了。

先进行校园宣讲，现场笔试。笔试题目根据应聘职位不同，相对比较难。后由部门经理进行首次面试，之后进行了3次电话沟通面试。

面试过程：我去面试那天先是一个宣讲然后在面试一面的时候进去先是自我介绍然后面试官提问。自我介绍的时候最好是说明自己的特点。而且回答问题的时候要有逻辑并且小心陷阱。

面试的实施工程师，笔试题目比较简单，以unix系统和SQL数据库为主，题目是一些基础题，没太大难度；笔试环境比较轻松，可以用手机查答案。 因为面试的是现场实施，所以主要看的是沟通能力，面试成功与否基本取决于项目经理对你的面试印象，面试了我2个问题，第一个自我介绍，这个没什么好说的。第2个问题是:客户提出无理的需求，你如何和客户沟通。我的回答是：您提出的这个需求在我看来是非常合理的，我这边帮您记录并且反馈给公司，让我们公司的团队研究讨论这个需求对于现在系统的影响已经是否能够实现，后续我再把这个需求的处理方案反馈给您，您看可以吗。面试通过。

我面试是直接部门的老总面试的，（因为当时的hr姐姐请假了，前台的姐姐就直接领我去部门老总面试了）。自我介绍一下之后，老总问的问题大概就是：1、说说你对实施顾问的理解？2、你觉得怎么样才能做好一份PPT等等。问的问题还是比较简答的，不过老总就是全程黑脸，完全不知道他为什么要这样，当时还是有点忐忑的，再就是公司环境不好不差。