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成都应该主要是招销售，实际上是成都的总代理在招人。去了之后先填3页资料，第1页基本相当于填简历，后面两页就是一些很无语的题，诸如什么“对你人生影响最大的事是什么？”“你的座右铭是什么，为什么要这么座右铭？”“团队对你的意义是什么？”哎，现在真后悔填了想想都尴尬。 面试的HR态度也很一般，先自我介绍两句之后，完了马上直接就问你，要怎样做好销售？怎样运营好区域？我觉得这种问题笔试答比较合适吧？冷不丁抛这么大这么广的问题出来，能答得好吗？或者是考临场反应？反正我是答得不好，后来HR又按简历上的东西问了下，了解了点其他情况，就走人了。

接到通知去参加面试，先做了一份性格调查问卷，然后填写了基本的信息表，就等待其他人填写表格完毕后，开始了这次的群面。 那次群面是采用无领导小组讨论的方式，显示个人阅读材料20分钟，然后小组讨论50分钟，最后派出一人阐述出小组讨论的方案。讨论过程中，领导非常nice的让我们不要紧张，抓住重点。我个人因为在学校做过学生会***，比较能把控得住场上情况。 个人认为，无领导小组讨论，说话比沉默要好，当大家有点争论的时候，要及时制止，体现你的领导力，控制整个团队把精力用到正确的地方。 一定要尽力去争取发言权，又是最后的发言权。如何正取到最后的发言权呢？在讨论过程中，你要扮演组长的角色，比如问大家，首先，我们第一步计划是什么？大家谈论出结果后，立刻抓住这个机会延续下去，问第二步是什么，然后低头记录方案。方案你要做清楚，每一步做什么，时间地点人物什么事，开销或者代价是什么。 这样你才能争取到最后的发言权。如果你发言的话，那么你通过的几率就达到八成。 最后还要注意离场的细节。整理桌面的文件，整理座椅。能最后走就最后走，跟考官鞠个躬，说声再见。那么你在考官那里的印象就跟深刻了。

面试有两轮，先在人力资源HR那面试，基本是一些基础的东西。面试后有一轮笔试，笔试的题目都是些智力题，基础题和英语翻译，再然后是推荐到用人部门进行面试，这个问得稍微专业一些。如果回答不算差的话，恭喜你，拿到offer应该是没问题了。。

面试一共有三轮，第一轮是HR，感觉很不错，问得非常详细，给人感觉也很专业，很亲切，态度也很好，时长大约二十分钟，整个过程非常愉悦。 进入复试之后是部门面试，面试官也很得体，写了份关于工作的文案，也出了一些现场发挥题，给足时间，顾虑感受，全程也很愉快，直接表明可以基本确认通过，虽然有第三轮，但通常过场形式。 第三轮总经理面试，我和其它三四人在前台等了他至少两个小时，他在外办事，前台都不好意思了，联系他一直就说在路上，前台也不停向我们致歉。好不容易他来了，我们分为两批，第一批为男生，进去五分钟左右，我和另外一个女生进去，几句话简单介绍我自己，他眼皮都不抬，问我一句，你是应届生吗？我说是，再无下文，等他两小时，就换来一句这个。 后来HR通知我没过，理由是毕业生。 我就不服了，从一面到三面，不管对谁我都在强调我是应届生，就是怕有硬性规定不要。我到你公司去了三趟，你们早干嘛去了？我大三就出来工作，要作品有作品，要经验有经验，凭什么一个毕业生就否定我全部？你都不需要多了解我一下的吗？你这样尊重人吗？我如果没能力没经验，或者各方面都不行，前面不管是HR还是部门负责人为什么会那么肯定我？她们瞎吗？她们不是你肯定的人吗？

首先距离市区极远，其次办公室不是开放式，阶级感明显。人事太年轻，观察了一下她的工作细节，完全是没经验的，绝对看不准人。 面试是我的是这边市场经理，几句话就暴露了格局很小，智商不足，语言表达能力和专业度都很低。作为marketing部门老大，品味很差，衣服发型手链手表全都是一股乡土气息，最low的是没什么见识，这是一个成熟公司的市场企划部门大忌。 作为南漂回来有业内经验的人，跟他完全无法对话，他甚至不认识业内其它上下游的公司，更别谈对行业格局的看法，寥寥几句就是给压力我，什么你行不行，看你经验好像没有多少经验之类的废话，根本没看出来面试者是否有意愿来工作。 总之，这个面试从头至尾充满乡村感，我中途打断礼貌离开了。

第一轮笔试：比较简单，不过好像我们这次刷的人比较多，题型包括行测+性格测试+专业问题。专业问题部分就是给一些案例让你写策划，主要考察文字能力和想象能力。 第二轮面试：无领导小组讨论，8个人一组分成两组，大概进入下一轮的比例是1/2~1/3，给一个产品案例，要求在45分钟内完成海报设计，在35分钟的时候面试官坑爹的告诉我们，由于计划周期有变，要提前10分钟完成，幸好我们组最后只是在讨论细节问题。 第三轮：今天去面，据说是HR面+英语测试，希望可以通过。

初面是到成都分公司东门大桥时代一号去面试，一般是给你一张表填写个人信息，填的信息还是比较多的，关于你的爱好、人生规划、个人人生格言、人生经历等等。初试完了一般要叫你回去等3天，通知你去复试你去，没有那你就淘汰了。