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HR一面 有个case study 中文面试 聊了一下简历和工作经历 Team Leader二面 还是case study 最后VP面 还是case study

一共三轮；第一轮HR，就简单问问经历，没什么特别的；第二轮group manager会考察一些专业上的知识，例如会计和Financial model，好好准备就行了；第三轮是一个svp面的我，是个印度人，问了问以前做过什么，对technical并没有考察太多

一面是HR 基本就是确定下你的教育背景 和你聊一下为什么选择这家公司 你对于公司的了解啊什么的 全程英文 面完以后给你一个题目让你写建议 关于对于刚进入中国的外国企业的战略的建议 写完以后再对你本人进行一个了解 差不多就是一面了二面是project manager，也是先聊教育背景 然后跟你说说具体对于岗位有什么想法 也会给你个案例 让你给予自己的见解 案例差不多是一个在中国的企业打算开辟一个新的生产线 问你关于买卖和拓张上的意见 全程并不是为了让你给出一个完美的答案 而是主要考验你的逻辑思维能力 面完之后再简单聊上几句 就让回家等通知了

收到面试官的电话邀请，简单聊了一下之后约定面试时间。 面试当天先是一个半小时笔试，然后HR面，期间有一段是用英文。

电话打过来，告诉要做题，两个半小时，一篇作文加financial statement analysis .。 然后一面，hr英语不错，英文自我介绍后，全是专业知识考查，ratio和模型 二面，印度teamleader，和一面差不多 三面，avp，没有那么专业了。 不过在网上查了一下这家公司，好像常年在招人，但是真进去的又不是那么多，像是在做宣传似的，对真心求职的比较伤害 其次，工外包公司，工资不高，感觉资质一般的他们不想要，厉害的又不想去他们那，

先简单的做了自我介绍 然后是简历上具体的经历问题 （这些比较久） 最后是一两道 行为问题 比如说 team work 经历

投递简历的当天就收到HR的电话，然后发题目过来做，先是专业知识题，限时1小时，基本就是算个钟ratio，然后分析ratio， 完了1个小时英文写作，题目三选一，很简单。第二天HR打电话来说要电话面试先。