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面试官是个大美女，但是面试时候问的问题都不是对你感兴趣的样，感觉就是想直接找个有丰富经验的人，而且对这个人还希望长期稳定工作，说明这个面试官比较怕找的人走掉，侧面证明该岗位离职率高。因为我发现他们第一次招人和第二次招人间隔一月，是上个人辞职走的，说明两个月内走了两个人。我发现面试官最后突然想起什么似的问了我住哪。

面试过程：问题多种多样，包括什么是UGC，lol，还有数据库操作，还有Linux内核，总之选择题综合性非常高，难得因人而异吧（反正我觉得很难）。 然后是开放题，四道，一个是做一个产品分析，还有两个产品设计的，还有一个要求画原型啥的，去网吧机试的就哭死咯，电脑都没axure。 and难度真心大，几乎没听到身边有人进去了。毕竟互联网寒冬，阿里缩招剩400个，产品这种岗几乎不确认了哎。

英文自我介绍，英文聊过去实习经历，英文聊过去实习中遇到过的什么问题，你是如何克服的，对车的了解给一个具体实习工作场景，我会怎么做你看中这份实习的什么内容，介绍岗位内容与公司架构未来职业规划，你还有什么offer吗。

一面笔试做题 谈谈产品看法 和一些测智商的题 然后和HR聊聊 挺基本的问题谈谈看法什么的 再看看你家里住的远近 期望薪资什么的 二面应该是主管吧 人超好 上来先问你知道要面啥职位不 很逗 然后可能会聊聊股市 聊聊产品 本来一开始照着你简历问的 就问些笼统的问题 就一问一答 然后主管问了你有什么要问我的嘛 一下子就聊了起来说了好多 最后说是可能会有三面 五个工作日之内给通知 不过后来没有 HR直接打电话来通知你被录取啦 就酱

面试过程： 一组8人，技术和产品一起面，无组织小组讨论。讨论完随机提问刚刚无组织小组讨论的相关内容，例如你表现得怎样？为什么？谁表现得不好？为什么？英语提问，自我介绍？怎样面对压力等等。然后，问拿到什么OFFER了，最终会去哪里？为什么想去杭州？为什么投中国移动等等等，还问了我一些关于产品经理的一些问题，要是和开发闹矛盾了怎么办等等等~~~~~~~~~~~~~~一面结束，回去等通知。

一轮面试，单面，对面5位领导，先做自我介绍，也可以讲讲对公司的了解，然后面试官提问。氛围很融洽，十分钟左右就结束了。后续等短信通知，通过即体检入职即可。

因为走的途径是联通部门内部招聘，所以面试只有两轮。HR单面和部门大Boss单面，所讨论的问题主要有以下几点: 1.逻辑清晰的自我介绍。这个是可以准备的加分项，熟背就好。 2.个人优缺点:优点居多，缺点带过。但是缺点一定不能是致命的。 3.对简历中的经历进行提问:实事求是，写的经历或者项目都是自己熟悉的问题。 4.会将目前项目或者工作中的困难提出，问你的解决方案。如果你的想法和面试官的一拍即合，那问题就不大了。 5.大Boss基本会将第一轮问题再问一下，也会提出新的看法或见解，主要要深耕自己熟悉的领域。