上海花王有限公司

分两轮，第一轮相应岗位工作人员为面试官，问了一些跟刚问相关的问题。由于我报的的法语产品采购，所以面试官问了一些跟采购有关的问题，我凭想象答了一下。接着又要求用法语和另一位面试官交流。第二轮是和hr面谈，问题跟第一轮差不多，大多是关于自己对公司的认识和对该岗位的理解。最后hr姐姐要我回去等通知。几天后我按捺不住就打电话去问了面试结果。hr说：你的一切素质都ok，但是还是抱歉，我们公司跟更倾向于招有经验的人。

面试过程：面试官很严肃，问的问题有一定难度，一对一面试。 等的时间比较长，面试官会观察细小的动作、手势这些细节。

自我介绍，职业规划，为什么离职，工作看中什么，怎么看待加班之类的问题，总的来说比较好回答，还是不错的。

3v1的面试，集团部门副总挺年轻的，问了下家庭情况，以及根据之前宣讲会内容，用几分钟简述下海螺集团的基本情况。主要是考察下语言组织能力以及宣讲会准备的态度问题。

首先部门领导谈话，主要就是对一些做过的经验来谈，还有人脉啊，工作能力啊这些，然后是人事谈，主要是谈工资，海外分公司最主要一点是否可以长期在海外工作，这点很关键。还有英语笔试面试，笔试一般考托福，需要好好准备。

面试分为三轮，全程单线联系，只有他们联系你可以，你根本联系不上京东的任何工作人员，现在面试完成了，开始说9月底发放offer或者拒信，然后拖到10月15，到现在还是没消息，不知道自己是悲剧了还是怎么样。

公司地址在宁波杭州湾，很难找比较偏，还好面试前HR发了个路线给我，下面重点说下面试过程： 1， 单独面试 2， 一轮面试 3， 面试官是采购经理和主管，为人很随和，和我还算聊得来。 4 薪资大概100K/Monthly, 5 面试先是自我介绍，然后问了些采购方面的知识， 例举几个行业内有名的供应商名字和主营业务，然后就随便聊，但基本不会脱离汽车这个行业的话题， 6 感觉自主品牌内部做事自由度比较大，会给你一定的自由发挥的空间，但相比合资品牌，流程方面的意识还是比较薄弱，这应该和中西方的文化差异有很大关系， 另外和吉利之前也有接触，他们在项目管理上Timing 每次都给不够，开发进度一直都很赶，估计吉利内部做事的风格应该就是如此。