统盟面试经验

先是简单HR电话面试，简单了解基本情况，直接约线下。线下是先HR简单聊下。然后部门总监带着同事来了，很和蔼，一开始英文介绍，我一紧张说了两句就尬住了，总监笑眯眯的说没事，直接聊简历内容，聊了差不多一小时。有很多互动，详细讲了公司的前景，市场的发展。问了我的工作展望，未来计划等等。面试其实很多时候就是要看你的适配度，适配度从你的稳定性（比如工作生活规划，甚至婚恋情况），你的意向度（你是否互动性强，表现的热切），以及你的能力（能力很多时候看表现，每个人的实力不一样，但是有的是只有六分实力，不紧张发挥号，带点运气，那就是八分实力，有的人有十分实力，但是不吱声不自信，没逻辑，不表现的热切，那就只剩五分）

主要是讲讲项目，没啥难点，流利讲完，就行了

     面试质量工程师，电面+   一面首先是填写信息表格；其次部门领导跟HR一起面试。开始面试全程问一些跟工作相关的问题；1/3时间左右让介绍下自己（英语）；领导一直在问你怎么解决的，举个例子，让你告诉他你的逻辑顺序，做事方法。这个领导问得很细致，要求也挺高的，基本上要达到你得啥都会的标准，能力要达到他的预期，要求比较高。不过这些我可以理解，领导想找个帮手，而不是找个累赘。最后HR再谈下相关公司的一些事情，薪资啥的。然后问你想问啥？结束，全程一个小时。     这个是第三方介绍的，也就是说佛吉亚没名额，让第三方给我们挂名，给佛吉亚干活儿。最后刚面试完不到两小时，第三方告诉我我没中。    我问什么原因没中？回复是：没眼缘。    没告诉我一些实际的原因。可能他们觉得这么回复面试者就是逼格的体现吧。我也没继续追问。从面试中了解到的信息：这家工厂主要做座椅调角器及调高器，不做滑轨（盐城工厂）。九点到六点。办公室不打卡。看着大家都很忙！

难度适中，有部分专业技术问题。。。。。

面试较简单，学历高就行

本次面试，目前只经历了电话面试，电话面试问到了对岗位的了解，过往经历的收获，中国供应链的了解等。

在校期间参加的面试，因为他作为制造业，工作环境相当不堪，所以相对也比较确认吧，主要询问了在校期间的项目经历，看看四六级，问问是否接受加班就结束了，轻松程度和同年的比亚迪有一拼，但要去也想好自己能不能和产线的中专甚至更低学历的人沟通的如鱼得水，因为作为pe基本60%就是和他们打交道。

挺好的

一面 HR电话沟通。沟通意向，期望薪资。过往经历。没啥特别的。线下面试，应该是销售总监（和一个小姑娘）。上来先英文介绍自己，不难。然后对公司了解吗？介绍你身边厉害的朋友。未来职业规划。为什么做销售。其他没有特别的，介绍了公司情况等公司情况。

去了基本上都会录取。