中国人保财险

主要招的是文职类岗位，女生占绝大多数。首先就是网上简历筛选，电话沟通意向，初步了解情况。 人事部经理会询问家庭情况，有几个兄弟姐妹，福州离厦门有点远，周末不能经常回家会不会介意？父母是否同意来厦门工作？以后找结婚对象 会不会有地域要求？主要是寻找稳定的工作人员。公司岗位的介绍，面对的客户多还难缠，工作量大，是否有心理准备？等等。 电话了解过后，就安排小鱼易连视频面试，终面是带着想要了解的问题到公司面试。

在学校招聘会上看到的PICC，面试内勤岗位。通过了现场一轮面试后，过了三天接到去公司进行的一轮面试通知，去面试的人比较多，是分批次去的，所以等待时间不长，一轮形式是群面，进去一个小办公室，八个人对一个面试官，流程是自我介绍， 然后面试官提问。他首先纠正了市场上关于保险销售人员的误解，让我们清晰的认识到保险销售人员工作的不容易，同时也传递一个观念，不是保险对大众不重要，大众不需要，而是保险的营销模式有问题，人保的个人保险业务有很大发展空间。就算面试的是内勤的岗位，未来入职的人，都是要外派到驻点去考核个人处事能力，要从事这个岗位必须清晰认识到你们也会去接触保险销售，要从心里，从身边去纠正人们对保险销售的误区，同时，也明确表示本科生有少量正式编制内的名额，但是一开始还是编制外人员，需要通过自己的努力和自身职业技能的提升，比如考证，才有机会。

填个人信息表——互动宣讲——综合能力测试，互动宣讲时根据PPT随便提问题，考到了知识面、人生观、想法等等很多。，最后的测试是两道大题，一道大题是放了一段视频，问了几个问题

上个月去面试了 有个HR部门负责人女面试官初试的 姿态摆很高 问的问题也不专业 总之面试过程中觉得她不是很真诚对待求职者 氛围很差 都是她在说 面试一半其实都不想聊了 最后问我有疑问吗我直接说没有 感觉这样的面试氛围没必要聊

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

大学毕业待业在家找工作，偶然从看准网看到康姿百德招聘信息，薪资比较吸引人，然后就投了份简历，一开始也就是试试的心态。 公司HR给我打电话邀请到康姿百德面试。来了先看的宣讲，当时比较兴奋没太注意看，然后就是群面，三分钟自我介绍啥的，然后就等通知了，又参加了笔试，测智商跟情商的题，不是很难。 再后来就是一对一面试了。问了一些寻常的问题，就是介绍自己的一些经历把，也不是很难。后来就叫回家等通知了。第二天通知再去面试一次。还是问了问基本的情况，愿不愿意出差什么的。感觉面试挺正规。

面试市场部内勤，先人事部审核我们递交的简历，审核通过后，人事部打电话通知我们面试时间，到面试时间到人事部报到，然后人事部的人会带我们去应聘的部门，然后部门副经理面试，叫我们简单的做了表格之类的，然后部门经理、总经理一起面试我们，问的问题都很简单，不用担心。