兴业资管

初试是HR专员，基本上只了解一下你的基本情况和你对工资的要求，HR好像不太懂业务，你问他业务问题他也不太清楚，说如果进入复试这些问题可以问业务经理。复试时总监，聊聊你对工作内容的了解，看看你的哪方面能力比较强。总之，小公司，不难进。

面试形式是一对一，一个大叔面试官，人很nice，我没有带纸质的简历，他直接现场用打印机给我打印了一份。问的问题是简历上的内容，比如本科时间做的研究情况，有没有证书，实习的话能做多久。大多都是比较基本的问题，提前准备，压力不大的。

准时去面试 结果被晾在办公室一个半小时 最后等到她要下班了才想起我来 和我讲了一大堆 询问是否有接触过这类行业 为什么选择这份工作 最后来一句 我们这里人招满了 你愿意留下那也行 但是没有工资的 权当实习   真是让人无语 没位置了可以直接说的 真是浪费时间

迟到了十分钟，直接态度很差的要求三点再来，这个倒无所谓，毕竟是自己迟到了。等了近一个半小时再过去的时候发现人很多，被聚集在一个会议室里，先是看了一段时间的公司宣传片，然后来了个人就开始介绍公司的光辉成绩。面试开始的时候好像快四点了。轮到面试，进去发现有两个面试官分开坐着，一个正在面试应聘者，另一个就是面我的了，面试官都是很年轻的HR，说看着像人事部实习生也不过分。简直是流水线。过程中没有什么特殊的问题，也就简单的自我介绍，随便聊了几句，他们比较介意应聘者的家庭情况，你如果是海归或者富二代倒是没什么问题了，当然我就是个穷人，然后什么也没问就开始说我没有相关经验，exm？！你们筛选简历的时候都不看吗，况且JD里面写的你们还接收应届生啊？完全不看应聘者的专业背景和其他能力，紧接着就问愿不愿意做销售了，我回来网上一查，敢情就是不管投什么岗位都是往销售引啊，太不尊重应聘者了，我请了假过来面试不是陪你们玩套路的，全程正式面试不超过两分钟，理解你们销售需求量大，拜托，我打电话确认的时候麻烦你们告诉我你们想招销售好吗，这样白白耽误人时间好吗？现在求职旺季，工作竞争大，但是对这家公司印象很差，很不愉快的一次面试。

内推的晨星，递交简历之后便有了机会去深圳第一轮笔试和面试。刚刚过去在前台领了一套笔试题目被领到他们的餐厅去做。虽然过了饭店，但因为是餐厅，可想而知并不是很安静，几个搞卫生的阿姨一直在说话，这让我觉得很郁闷。。。笔试的题目是全英的，有50分钟的时间，都是一段话然后有几个问题提问，问题也分类别，包括言语理解、逻辑推理、数据计算等。最后有一篇作文，从两个题目里面选。都是用写邮件的形式来探讨。 我提前做完之后就交到前台了，然后两个team leader过来第一轮面试。其实都是些基础问题，包括对我简历的问题和对基金的了解等等，有中文和英文哦。然后team leader面完之后，他们讨论了大概十几分钟吧，就让我面试部门的经理过来面试我。问题也挺常规的，包括对公司的了解，部门要做事情的了解，怎么去看待这个工作等。过程还挺和谐的。因为是女孩子又有留学的背景，所以很想去这种美式文化的公司去工作。现在马上要美国的电话面试了，希望自己能够成功~

公司坐落在新街口爱尚对面，位置很好找。面试开始前，先会查看简历，主要看看从业经验，以及有没有证券从业或者基金从业证书，有CPA或者CFA，那就更好了。面试环节像聊天，主要聊聊你对某些公司的了解，以及对某些产业的了解。BTW，公司老总是个很厉害的人。

1面：纯英文和总裁交流，比较简单，一般面试都会问的问题，主要看英语交流能力。 2面：大约是人事boss: 很生活的问题，有没有男朋友之类。 3面：另一个大boss, 很和蔼，感觉跟拉家常一样，家里几口人，爸爸当家还是妈妈当家，哎你写的字不错，难得。。。种种 然后问薪酬要求 一定要说一个具体的数值。 4面：谈论上班时间 待遇什么的 三年合同 实习期工资80% 和其他公司一样。