广州保利地产代理海珠区面试经验

1.面试邮件没写时间，大堂前台看了也问我了，幸好提前问了hr才有聊天记录给前台看；2.到了公司前台居然没有人，打电话也没人接，不靠谱，还是要打微信电话，沟通感受很差；3.做面试题预计30min，但一杯水都没有，也不是贪图一杯水，这个是基本的吧；4.面试时会打断发言，感到有点冒犯；面试大概30min硬要说面试的优点，面试官实话实说，还是很实际的，例如他说我工作变动快对职业选择不太有利。 但工作不合适而委屈自己忍耐长达两年的事情实在太难为人了，如果可以，谁愿意经常变换工作呢。图啥？为的就是在你们眼里看起来稳定？公司离地铁站远，公司风评差，面试感受差。

行测没看

刚刚过一面，面试官非常和善，问的都是简历上的东西，没有问非常尖锐的问题。综合来看，面试官对于实践经历非常感兴趣

面试过程：在招聘网站上投递的简历，没过几天就电话通知去面试。面试是在武汉分公司，因为要求工作地点是我家乡，所以觉得机会还不错。先就简历上的经历问了一些，后面给了一套题做，不能用手机。有营销相关的题，也有房地产相关专业性的题目，共5道，要求1各半小时答完。初面过了一周，电话通知复试。面试官问的面试题：2、一套题，不能用手机。3道营销相关的题，2道房地产相关专业性的题目，共5道，要求1各半小时答完。复试：

面了两轮。第一轮是结构面和小组讨论，第二轮是做了作业（好像是房地产相关专业做踩盘报告，营销相关专业做方案设计）面试时间都很长，但面试结果反馈比较快。我的小组刷人也很少（初面，终面不知道）。

约的早上9点的面试，6点起床起大早开车30多公里过来，赶在8点多到了，前台一张臭脸，面试官也不守时，等了半个小时不见人，还是打电话催出来的。 面试过程中，一开始跟人力小姐姐聊的还可以，一会儿来了个部门经理还是啥的，态度傲慢，质疑人除了学历还有啥能力，学历、大公司经验不代表能力，各种贬损我能力不行。 我就纳闷了，能力不行你还叫我来面试干啥？就算我能力不行，你们前台一张臭脸，人力迟到快半个小时，9:30场面试的应聘者都来了，你们面试官还没到怎么说。如此不守时，可见企业文化不怎么样。

疫情关系改成了线上面试，需要下载指定APP，公司提前一天会发送会议号。面试人为一个HR和一个在职研究员，被面试的有六个人。面试流程非常简单，上来一人做了一个自我介绍，然后HR让大家讲讲自己秋招和春招的投递、offer情况。 这中间会问一些小问题，大概是对工作地点的看法、对实体行业的看法之类的，主要是顺着你的介绍讲（我说自己春招以实体行业为主所以有了这样的问题）。之后研究员挑了一个人问了一个简历相关的问题，也非常简单。感觉一面就是初步筛选，没有压力。HR说两周之内会通知复试。对面试的感受不是很好，主要是面试官感觉不是很专业也不用心，挺敷衍的……

参加了宣讲会，所以免去了笔试环节，直接进行群面。群面的问题是根据目前的疫情情况，没有办法实地去看房，都在家刷抖音，所以根据这个条件讨论出一个线上营销方案，主题、受众等。结束后面试官会根据你的简历进行提问，有问到投了哪些公司，是否能接受加班，面对焦虑和压力如何处理等；终面是去踩盘，并制作swot分析汇报ppt,进行10min左右的汇报。之后会问到为什么会想来房地产行业，如果太辛苦家里人不愿意让你做这个工作怎么办。

面试安排感觉还可以，主要是自我介绍+无领导小组讨论，氛围也比较好

是做市场策划的岗位当时第一轮是视频面试，是由策划长（经理）来面试的，做了自我介绍，简单地问了一些技术问题和能不能加班之类的。第二轮是到西岸保利时光里9楼，由总经理层的领导来面试的。人事HR很友好，感觉是很大的公司