乐山德胜钢铁集团公司

面试过程： 因为不在北京，去现场笔试面试不太可能，笔试HR联系之后先发了一套关于设计电影院座位预定管理的程序题，包括影片管理、场地管理和座位管理，语言不限，需要说明运行环境，要能跑起来，时间是上午十点到下午18点，以pdf方式提交，没交或超时算自动放弃。由于自己习惯晚睡晚起，写毕业论文习惯了，晚上适合静下心来看文献写点东西，发试题是上午十点，12点才醒。。。然后赶紧想思路，然后写了个设计思路，写成了文档，再敲代码，最后还是没能写完，更别说跑起来，感觉跪了。但今天通知笔试过了，马上准备下加面试官QQ视频面试，然后特地回宿舍倒持了一下，然后准备好场地，等着面试。总体感觉面试官很NICE,是后台研发的负责人，始终很亲切，答不上来也不着急，让我多想想。首先问了笔试题的设计思路，座位管理是怎么考虑的，每个场地的座位位置怎么存储，比如有的场地某一排中间会空出一些没有座位。笔试时赶时间确实没考虑到，只是想了用一个byte[]存储每个座位的预定情况，想了一下回答说可以用优化的矩阵表示，给面试官解释了一下。然后还问了怎么保证座位预定的线程安全之类的。接下来问了两个算法，一个是判断二叉树的左右子树是否是镜像，另一个是给n个不重复的字母，从中取任意m个，穷举出所有可能出现的字符串。好久没参加面试，之前复习的一些算法记不太清了，第一个问题是剑指offer上的原题，第二个之前也有看到过类似的，但是都没答好。。。接下来问了一些你自己认为做过的最骄傲的项目是什么。然后就说了一下，有涉及到设计模式的内容，然后问了一下知道哪些设计模式，单例模式一般用在什么地方等等之类的。最后让我提问，我一直挺疑惑E袋洗的运营模式，采用众包方式的话，怎么保证取送衣物和洗衣服的质量，因为自己特地搜索了相关内容，百度出来的好多都是差评，面试官很耐心的解释了具体流程等。反正感觉面试官挺不错，有耐心，如果有这样的领导应该能有不错的发展，但是自己确实太菜了，差距还很大。

首先是来一个自我介绍，然后就是问了下自己的项目，问了在项目中承担的职责是什么，以及在项目中遇到的困哪是什么？以及怎么解决的？最后问了几个比较简单的c语言的问题，然后就没有了。总体来讲，面试官都还挺好的，没怎么为难我，问的也都是一些基础的问题。

五到六人一组，给case小组讨论，有leader有总结陈词，我被leader邀请总结陈词，讲到一半，hr说换成英文说，于是又用英文继续总结，接着hr manager给出一个辩论话题，其他小组过来参与十分钟辩论，有理有据就好

应聘职位：锦州银行北京管培 二对一，评委一男一女，先作自我介绍，之后为什么选这家银行，由于是春季招聘已经临近毕业，还问了为什么这么晚才找工作。整个过程气氛还算融洽，不太紧张，十分钟左右吧。

面试过程： 面的智能家电工程师，这个岗位其实更像产品工程师，需要跟德国总部的研发协调，然后规划这个产品的本土化。然而我一直在强调说我要搞技术，然后就把我推到工厂那边，结果那边主要做CAE降噪的，跟我的专业没什么关系。

笔试题都是些基础的东西,然后就是代码量的东西,笔试题还限时,一定要在一个小时以内,四页整整,表示也挺无奈的 从基础的知识到前端到算法,到数据库,题量蛮大的 面试过程也还是比较好的,没有特别刁难,不过他们招聘信息上的薪资不可靠,都是要看面试过程的额了解来的,看个人表现出来的能力,这个比较呵呵

面试过程： 一面是宣讲会过后直接笔试，猜数字，不知道大家小时候有没有玩过，叫文曲星，现场会先举例怎么猜，然后每个人不同的试卷，一共20道题，5行每行4题，每行的分数不同，分别是1、3、5、7、9，据说做到20分以上就可以进二面，应该不难。 二面先阅读1小时英文材料，关于oracle modifier的操作说明，回答三个问题，看得一知半解的。。我们这批是6个人，被分成两组进到两个教室进行群面，也是1个小时。。面试官也是够累的，面一组就一小时。按名单顺序上去做英文introduction，会问英文问题，然后面试官会指定让你回答哪一个问题，用中文回答即可，主要考察快速学习的能力和表达能力，最后面试官会再提一些问题让大家探讨 感觉压力还是蛮大的，考察的东西特别专业，大家理解材料都不一样 另外。深深地感觉到了专业带来的恶意。其他小伙伴的英文问题都是跟简历有关的。给我问了个跟物流有关的问题。问的还不是那么合适。然后就拙计了。