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到场后扫二维码，填写个人资料。等到HR做宣讲会，大概四十分钟的样子，包括公司的发展，前景，成就等等，加上此次招聘岗位的一个晋升培养机制。再是薪酬福利。了解说完后自行提问（我们基本上没人主动问问题）。然后是轮流两个人一起进去面试，面完后回原位等着。有些表现不好的，过一会儿就通知你可以走了。留下来的就开始做笔试题，题目比较简单，一些公务员考试的题目，互联网相关的信息，最后一道英译中的翻译题。做完后HR单独面试，聊得也比较简单，上份工作的相关内容，离职原因，对应聘岗位的理解等等就结束了。

面试了两轮，先是人事在电话里面面试，然后集中面试，小组面试，先听主管介绍单位一些内容，再自我介绍，会问一些问题，比如对销售有什么概念？最后会让你销售卖个东西给他。

途牛在很多渠道在招人，可以很轻松的得到面试机会，面试的人特别多。我去的目的就是去感受下这种各类型的公司招聘，积累点经验。我应聘是电话销售代表，也不是什么特别技术要求高的工种，只要愿意都可以干，而且这种工作的流动性应该是比较大的。面试的时候，就是几个人问问你动机，看看你的态度性格等，积极聊天，目的明确问题应该不大。

一个挺年轻的面试官面试我们两个人，初面过了以后就是部门主管复试，问的问题和初试竟然一样，我就再回答了一遍，然后和主管进行了一次模拟销售过程。

通过网络，电话通知面试地址。开始是群面，让你自我介绍，你的优点是什么，缺点是什么。然后给你一段话让你进行复述。然后面对面两人一组，一人讲完纸条上的内容另外一人进行复述。然后进行打字测试一分钟40个字。然后等通知一周左右，通过后进行体检

开始接到电话hr详细介绍公司和工作待遇等，面试群面 自我介绍 优缺点 询问工作经历 然后就是最不喜欢被问到的 为什么离职上一份工作 然后面试官就开始说自己公司多好多好待遇多好多好 底薪2000 新人前三个月会有一个1000块的保护佣金 有通时的要求 4个小时 刚开始是3个半 每天发30条名单 基本一半停机 还有关机 空号 秒挂等 需要你的抗压能力非常好 业绩不好会加班 单双休轮着来 8点50打卡 压力很大哦 因为业绩都会有排名 每周二都会念名次 中午45分钟！吃饭时间！没有午休没有午休没有午休重要的事情说三遍 有15天的培训 每天跟高考一样做试卷被话术 考核

先是自我介绍，介绍大学生活以及个人兴趣爱好，对保险的认识啊。面试官后来提了几个问题，比如保险如何看待，对薪资的要求等等。第二天部门经理面试，也是简单的自我介绍开始，以及说了下以后的工作流程。通过了。