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自我介绍，然后主要问你在上家公司的工作和对此份工作的了解

1. 部门人员面试 2. 人力面试 3. 部门老大面试 面试基本问的是之前的工作经历，对公司的了解等，有英文口语面试，难度不大。

一共面了四轮，首先是公司的人事面，这一面相对简单，都是一些平常的问题；然后应到对应事业群的专门人事再面一轮，这一轮会面得比较细，主要还是根据你的简历问些问题，以及为什么离开上一家的原因什么的，问得比较多，还算比较严谨，总的来说就是挖些问题，为后面压低待遇做铺垫；然后就是部门主管面试，分两个人面了两轮，第一个还是回归简历上问些问题但转为问业务和一些技术上的问题，不算深，比较平平的问题；第二个的主要就是聊天了，聊生活聊兴趣；然后就是事业群人事过来谈待遇了；

总共有三个人对分别面试，先前来的估计是测试的头，问了下项目经历，接着来了个领导，领导一来就说希望我做软件开发的工作，我本来是想做软件测试，觉得女生做开发太辛苦，然后我很傻的拒绝了，后来他说你很想做测试的话他们现在暂时只招硬件测试，他家硬件测试开的薪资是5.5k~6.5k.于是我就走了。

1、前台人事安排填写应聘登记表。 2、然后部门经理安排了面试，面试的人貌似很多，没有专门的办公室，就在走廊休息区。 3、因为是实习，主要问了在校经历以及薪资待遇。

面试经过了初面（HR访谈）-技面（用人部门面试）-综面（HR Leader访谈和主管访谈）初面没什么可说，就是HR了解你个人的一些基本信息，看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格，会做题，会面谈技术问题，有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美，但必须有你自己的见解或者思路综面主要是：1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等，会与用人部门评估你可用性；2.主管访谈则是聊得比较随意，但是问题还是比较犀利。

过程相对愉快，基本上是对我的简历做一个深入了解，同时面试官把公司的状况福利说了很多，以及告知这个职位将要面对的事情，最后在薪水这一块，给不了我想要的，她说公司这个职位的薪水是有一定的范围的，超过这个范围就比较难拿到，最后说会帮我争取，但是那个数字还是低了些，有点儿失望，因为做主管了，薪水范围不符和这个职位呀，虽然一直强调以后会逐步提升薪水的，但是一般这么说没几个是真的会提升的，持保留态度。