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会问一些工作内容，还有性格特点。

面试官面试提问问题，主要是计算机和英语方面。会要求一个英文的自我介绍，感觉就是想测试下英语口语水平。

首先自我介绍，然后谈一谈学生活动经历，对票据的理解

3月份发了一份简历投架构师职位，一个技术打电话来面试问了些技术问题 1 ArrayList linkedlist的区别，list.add 方法的内部实现原理 2 排序方面的sort方法的内部实现 3 判断cpu,瓶颈的方法等 4 自己设计一个web +db的系统 可能出现瓶颈的地方。。。还有一些细小的问题大概就是这几个方向。当时聊得还行，说可能有北京专场会，让我注意一下，后来6月来电话说去视频面试QAE，视频面试就问了自我介绍，做了些什么，北京，杭州倾向哪，对方是也是一位工作蛮多年的，他也没有细问，很平淡的聊完了，最后得出结论就是职位不是很合适。总体感觉如果想去的话，还是要了解职位信息后，多主动说一些。

首先公司地点不好找，到科技园区之后问来问去找了半天才找到地方。到前台登记面试，首先填表，基本资料，和一份心理测试。 心理测试居然有九十多题，做了好久！基本资料也比问了挺多信息，例如身高体重血型等。 之后HR会根据应聘职位给专业知识的题，我的两道题并不会做，然后面试的时候先是可能是个技术人员，看我没有做出题来就显得十分不耐烦，说了句“等着”就走了，后来是个人事部的人来给我面试，可是对专业里的一些知名大学都不了解，更别说技术层面的事情，面试到这里我感觉他问我的问题已经是客气的问题了。这个面试之后要做一个数独题，难度中等吧。 公司内部很大但是感觉环境一般，天气很热空调也没怎么开。 此时的我只想赶紧离开这里了，我感受不到这家公司对面试者的诚意和尊重。

笔试是行测，比公务员简单多了。一面小组面试，有三个环节。第一个是猜一个物品名称，第二是辩论，题目是男人和女人是否同年龄退休；最后是无领导讨论，做一个项目方案争取1万元创业资金

第一轮是单面，第二轮三对一，在等第三轮和第四轮面试。