华晨宝马

针对你的简历提出问题，会问到你的工作经验， 你的5年计划，你最大的成绩。还有英语面试部分。总之都是比较基础性的问题。

因为这是一个Fesco推荐的岗位，也就是说，需要和Fesco签合同，属于一个外包岗位，所以薪水不高，工作内容简单，晋升空间不大。其实我面试这个岗位是失败了的，我总结的原因是： （1）表现出自己的野心太大，因为我的求职意向写着销售代表 （2）4年工作经验，所以给公司印象是跳槽机会大，不稳定 （3）公司给开出的工资远远低于原先的薪资

《1》 个人信息填写 《2》 英译中、中译英 《3》 面试： BBA Ask Topic 1 自我介绍 Topic 2 项目风险管理经验 Topic 3 风险识别方法和工具 Topic 4 项目成本风险管理 Topic 5 风险管理过程中，除了熟悉的发动机外，还有哪些部分重要？ Topic 6 是否了解质量管理？使用过的质量管理工具？了解FMEA？ Topic 7 假如你是消费者，都看重汽车的哪些方面？ Topic 8 项目启动至批量生产都经历哪些过程？相互如何衔接？ Topic 9 你对BBA的了解？为何选择BBA？ Topic 10 户口所在地？老家？女朋友老家？离职原因？可以来沈阳工作吗？ Topic 11 你的职业规划是什么？ Topic 12 未来5年你工作上的目标是什么？ Topic 13 你的薪水期望？ I Ask Topic 1 BBA项目管理组织？规模？ Topic 2 此职位未的发展前景如何？

面试就是简历上的内容要准备好，问了对行业的了解以及为什么选择这个方向。开始认为很容易，都是中文面试。然后开始突然压力面，看反应能力，面试官开始问一些你不了解的行业，然后看你的发散，你的回答到哪里他就会马上继续问下去。以及对数字要敏感。

人力电话英语面试：很简单，基本上都过，就是一些常见的自我介绍，当前工作的内容。部门经理电话面试：探讨一些细节的东西，比如质量缺陷有什么？什么原因造成？设备参数，之类的。感觉有点为难了。先是中文，然后把自己说的内容全部英语说一遍。感觉有点为难了。太为难了。应为问题很随机，所以无法提前准备。部门经理面试：基本上就是一些刁钻的管理方面的问题。依据简历中写的相关内容。

面试的是一个部门经理，一个人力资源经理和2个人力资源专员。 部门经理会提出一个专业性的问题，问的非常专业，基本会问到你答不上来为止。 人力资源会问一些个人情况，做一下英文的自我介绍，英文的自我介绍之后，会用英文提出一些问题~！问题不会太难，简单回答就好。

简历投递后大概半个月才收到了面试通知，首先面试是电话面试，英文自我介绍一分钟，简单沟通一下其他问题。过了三到四天收到了现场面试通知，首先是HR针对简历仔细询问了很多问题，其余的是用英文沟通了挺多问题。接下来做了计算机能力测试，两道题目，一道Word，一道Excel，比较简单。接下来是业务部门的同事面试，针对简历询问问题，氛围较好。