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猎头推荐岗位，过去的时候个人感觉交通不是很方便（因为也是第一次去青浦，路线不熟悉）。按照约定时间达到面试地点，接待的小哥也是一脸懵的，不知道有面试的安排，之后就填了一堆的测试资料，诸如：你对原生家庭及父母的评价；你的梦想是什么；你想从该公司得到什么；老人摔倒是否要扶等问题。 大约填了半个小时，之后不知道是个什么级别的“总”面试了我。真的可谓是“填表半小时，面试五分钟”，对方对我以“呵呵，不是很合适哦“的理由，匆匆结束了此次面试。其实，当猎头约我面试的时候，我心理就有过犹豫，再加上长途跋涉，更加坚定了我与此岗位的高度不匹配，为了不放面试官的鸽子，我还是坚持去了，就是没想到面试官的专业度令我汗颜！在此，只是希望招聘者善待每一个求职者，仅此而已。

面试大概分为四轮，前面两轮为电话面试，其中自我介绍一定是英文的，另外可能会加一些英语简单的问题，后面两轮，是去上海面试，面试官很nice，全英文群面还是第一次碰到，还好表现不错，顺利通过群面，终面也是全英文，所以，想进GE，英文必须先过关，这就是我的一点小分享

去了成都南延线的公司，2点钟约见，一直在培训室坐到2:50的样子，由前台喊到与面试官见面，面试官是一位男士，整个过程虽然面带微笑，但是属于皮笑肉不笑的。。。给人一种不太好的感觉。

地方不难找，就是门口比较难找，正门在宁波银行后面像小区里，正面是银行，前台在一层。面试的两个HR看着挺年轻的，面试就是对上一份工作做一下了解，如实回答就好。然后复试，复试才奇葩。各种嫌弃，和HR发的岗位和岗位职责完全不一样。写的是行政主管/经理，复试的负责人告诉我是招聘的是经理，硬性标准是负责过千万级以上的装修或者行政费用月度经手超过500万的。这些你提早和Hr沟通好不行么？如果觉得经历或者经验不够还约什么面试？或者直接说不合适，何必这么说呢？耽误彼此时间。

结构化面试，先等待，然后一个一个的进入会议室面试，这是我经历过的面试官最多的一次面试，会议室对面坐了一排人，有十来个，3到4个面试官问了之前的工作经历和经验做法，气氛感觉非常压抑，表现也不大好，出来就判断肯定没有通过。

话说本人跳槽准备了半年时间，先后经历过上市公司、民营企业、国有企业不同企业的数轮“轰炸”，从一个面试小鲜肉，俨然变成一块“面霸”。对于此次碧桂园面试邀请来的比较突然，本来已经做好准备去国有企业报道，由于猎娉网信息尚未关闭，被碧桂园HR发现，邀约节后面试。面试当天并不是十分看好这家公司，从9点等到10点才迎来第一轮人事经理的面试——亲和力很强，问题散乱而精确，侃侃而谈中蕴藏玄机，半小时左右，基本敲定；第二轮面试时区域负责人和用人部门，问题贴近实际工作，具体而又全面，半小时左右，回去等通知；午餐时，得到消息，区域大boss最后一轮复试，有戏。等候半小时，不到10分钟完成面谈并离开，当晚收到offer。总体评价：效率、很效率、相当效率。

第一轮小组面，也就是无领导小组面，先是自我介绍（全英文），介绍最近发生在你身上的有趣的事，你的家乡风俗，3分钟思考时间。后面就提供一个商业案例，小组讨论分析，是否可行，可行，依据是什么。不可行，怎样去解决。