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先做笔试题，题目很丰富，涵盖的很广，有功能，自动化，代码题，还有写算法 接下来就是直属领导面，根据简历+笔试结果问一些问题 感觉可以的话，是项目上的领导再面 因为他们缺的是APP自动化，而我熟悉的是WEB自动化，所以后来考虑还是觉得不合适

下午初试：去了也是先做题，哎，以前公司对新技术的应用比较少，答得不怎么样，然后就有个面试官来面试，面的还可以。 晚上通知让第二天去复试。 下午复试：问了下在上家公司做什么工作，然后问了个技术，只是练习时用到过，问什么场景用没答上来就没问了，也没谈薪资，感觉没戏。

一般来说，东方财富面试还是挺简单的。两面，第一面是人事那边，会让你做做自我介绍，问问你基本的问题，例如学习，毕业情况之类的。然后，如果人事觉得你差不多了，就让你二面，会有你将来所在部门的主管来面试你。然后部门主管会让你做自我介绍，问你一些问题，例如：你觉得一个客服需要哪些素质和能力？你觉得你的优缺点是什么？你准备怎么做好这份工作？总体来说，还是比较简单的，所以准备一下，一般都是可以过得。

在P2P这个行业中，大众所理解的客服一般都是销售经理需要做的事情。这里的客服岗位说准确一点应该算是销售支持和客户服务，我们内部人士说的就是债权匹配。这个一般人是不会的，必须要有人带着你才会。所以，面试很长的剪短，你会就是小波波，不会也面不出来。

朋友内部推荐的面试，等了快一周，hr才发了面试的通知邮件，去当地的门店进行面试，面试官先让进行了一个简单的自我介绍，然后对着简历大概问了下简历上的内容，最后问到对汽车了解程度，选几个喜欢的品牌，几个例子大概说一下。未来的职业发展方向，就这些，面试很简单。

面试前填表格，有素质问题，挺简单的。面试过程挺轻松

面试主管一口刺耳的中式英语，结巴成及，根本无法明白她在说什么。但是令我最佩服的是，她竟然一直鼓足勇气说了好久 。最后听明白她的问题后，她很轻蔑的怀疑你的智商和表达能力。装作很淡定的样子，其实巴不得求职者尽快入职。 听说部门极度缺人，人员流动率太高。所以招人心切，言语中无不透露出那种小九九。