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之前有个电话面试，是HR，一个女生，让我对这个公司感觉就是事多，为什么呢，电话面试很长时间，什么都问，让我有点火，觉得个人问题，个人隐私都问，比如问问对象是做什么工作的，这倒是不过分，她问具体是做什么的，工作内容是什么，做什么项目，还有就是问父母是什么单位的，具体是干什么工作的，然后上学为什么选这个专业，又为什么出国，出国为什么是高中毕业就出去了，为什么选那个大学，我说是有个认识的姐姐在那个大学，HR连那姐姐家跟我们家是什么关系，关系有多近都要问。。。等等等等问题。。。让我觉得公司HR小姑娘们可以在面试中给自己挑男友，有没有对象，家庭是什么样的，平时都做些什么，喜欢做什么，不喜欢做什么，都能问出来。。。 去公司面试还好吧，基本上全程就是英语介绍自己和跟面试官交谈，因为他们标榜他们是几乎纯英语工作环境，需要英语好的。。。

1.英文自我介绍，hr很nice，卡词也让你慢慢讲不着急，全程点头微笑让我总算流畅得做完英文自我介绍。 2.针对简历/现场填的个人信息表问你个人经历的细节 3.问对这个公司的了解有哪些 4.问对应聘的这个工作的工作内容有哪些 5.举个例子体现你的应变能力

是早上9点开始面试的，上来就是做一大堆的题，测试智商的，测试团队合作的，测试性格的，一共是三套题，还有一套是俄语互译的，比中考的题还厚，然后笔试完了 ，还有个口试，最后还要见两个老总，一个是他们的算命老总，什么党支部书记，要说出你的生辰八字，他算算你合适不合适这家公司，然后还有一个管理海外的老总，最后完事有一顿员工餐，然后回家等通知吧，2012年的时候说海外补贴每天十几美元.....

先笔试（稍有难度），然后面试，面试时问觉得自己做得怎么样，我表示做得还行，正好自己学了点会计企业合并的知识，所以能够看得懂，然后问自己对本地化的理解，接着面试官给解释，然后就问为什么离职，希望薪资，另外面试官对职责也进行了解释，反复说这个职位比较偏平，发展空间可能比较小。

电话询问基本情况，然后笔试，然后面试。

首先自我介绍，然后问一些简历上的问题，以及对公司的看法，对工作的了解。比较简单。 本来去面试韩语翻译，到了之后才知道是招收韩语储备人才，目前并没有相关韩语项目。 因为我当时特别强调希望找一个与韩语相关的工作，HR可能担心人留不住，中途走了。 面试失败。

去的时候两个人事的来面试，大概问了一下个人情况，对这个工作有没有了解，能不能接受加班，对自己怎么评价等，然后聊完了就做了几篇中英互译的文章，有IT的，也有涉及财务方面的翻译，过了两天就通知过了收到offer