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首先是网上投简历，在3天内HR就给我发了笔试题，第一题是把一篇学术文章改为学术报道，第二个问题是针对医生群体结合热点，策划一个活动并配图，第三个问题是翻译一篇医学文献，主要考察的是英语能力，和逻辑思维，文字编辑能力，第二轮HR面，主要问到的是简历上的项目经历，主要问的是，如何与团队成员进行沟通的，看的是沟通能力。

是没毕业的时候去面试过。到了公司领到一个小会议室等了超级久，快一个小时，感觉很不尊重人。面试是一个年轻的女的，不知道是hr还是主管。问了很多常规的问题问题，声音有很轻，有气无力，态度特令人作呕，表现的傲慢随便。要是不合适就干脆点，在那里摆那种态度干嘛。回答道后来实在也是无法再用尊重的态度对待她了。心里也不想在这里多待了。

我通过校园招聘,首先见副编,然后做问卷, 做了一些职业枝能测试,就过关了,基本上不难,可能在学校已学过,

先进公司，见hr填写个人资料，所以最好带笔。然后hr让你的那个栏目的负责人过来给你去单独房间面试。公司人挺多，都是女士的感觉。

中午12点半到那，陆陆续续来了一些面试的人，大家都填了一张招聘申请表，交了一份简历，之后就是无领导小组讨论。35分钟，7个人先做自我介绍，然后讨论一个问题，最后由一个人总结发言。我觉得大家都好能说，自己表现不怎么样，心里也知道是去打酱油的啦，第一次没有经验，就当去锻炼下啦！

不得不说，上市公司面子是有了，富丽堂皇，下午两点准时到达之后，人事的小帅哥也很热情周到，端茶倒水让填表，第一印象还可以，后面的过程就不太美好了。等填好了表格，等了15分钟，终于来了一位26岁左右的女性（可能是人事主管），先让做英文自我介绍，完了以后问了意向的岗位，得知我是应聘编辑文案岗位之后，说现在已经招了一位进来，现在还有另一个岗位有空缺，主要是做SEO优化，然后问我有没有兴趣。表达了没兴趣之后，这个面试的过程就变成了打发人的过程，除了做自我介绍的时候满意的看了我两眼，后面就没表示了。整个过程面试官给人的感觉就是傲慢，在半个小时的时间内没有出现半个笑容，眼底有很重的黑眼圈，可能是大公司压力大造成的。说实话如果不招人干嘛还给人发两封邮件催面试，毕竟大家的时间也是宝贵的，请大家去这家公司面试之前先问清这个岗位到底是否缺人再决定去不去。

先是电话通知第二天去面试，去了后填了份简历，然后人事问了我一些简单的问题。