绫致时装(天津)有限公司

首先是HR的电话面试，会把基本信息沟通一遍，HR也会主动介绍公司情况。然后确认可以了才确定好面试时间。面试的时候HR虽然不是运营专业人员。但是问的问题都还是很有专业水准的。问了很多运营方面的知识 。谈薪资的时候也会说的特别明白。之后是运营主管面试。面试的问题也很专业。态度也很好。公司有比较完善的职业发展规划和流程。很棒。

进去按到公司的先后顺序排号，按排号分组，然后是群面，每人最多一分钟，时间一到就要结束；群面完了之后就是小组讨论，小组上台展示讨论结果；最后是小组讨论总结，每个人都要提出自己小组里表现最好和最差的人，不能说自己；最后就是等结果了。

十几人先自我介绍，然后各小组讨论案例，最后一个代表发言，HR会走到不同小组旁边看着记录。 代表发言后，每个人要说出小组中最欣赏的人和最需要提建议的人。

怎么说呢，面试的过程很顺利，面试我的是个女主管吧，她对我进行了挺深的了解，家庭情况，学习期间的兼职，还有实习工作的经验，本身我也是做过品牌店的储备店长，所以回答的还是比较自信，结束之后她说近期会通知面试结果要不要进行复试，可是一等就是四五天都在没结果，我大概是落选了吧，我倒现在也没明白哪说错了，所以觉得挺难。本身我大学同学也是在Vero moda做的储备店长如今也是店长，加上本身我就挺喜欢这个品牌还有ONLY，也是它们的常客，所以才会选择来面试这家，不过结果挺失望的吧，也许是自己还不够好，如果手上有那个女主管的号码我真想联系她问她我面试哪里出问题了，诶。

官网投递简历，筛选过后邮件通知面试地点时间。当时我们那场差不多有40人，都是应届生，学历从大专到研究生都有。自我介绍，两分钟左右，又准备的话就会很容易了。第二环节是小组讨论，题目是西游记的一个内容，选代表发表小组观点，小组内选出表现优异的一员和差的一员（上台讲）并说明理由。回去等通知。通知去巡店并做巡店报告发给HR。再等。通知参加二面的时间地点，先做一个性格测试题，后是一对多的压力面试，问很多问题，不停的问，关于实习经历的成功案例等和关于在校经历的影响最多等等一大串问题，还会问巡店报告的内容以及个人观点。再等通知，最后是和主管的一对一面试。

一面，自我介绍，小组讨论。店铺考察写报告。 二面，先做压力测试题，接着一对一面试，针对报告问一些问题。 三面，类似于二面，但是会谈一下薪资等问题。

一面群面，二面压力面。