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最近更新时间：2018-09-14 15:59:28
匿名用户
面试了职位：办公室
未通过
面试过程很简单，由人...

面试过程很简单，由人力资源部门先行面试，通过后由部门老总面试，通过与部门老总沟通后由公司总经理面试

Q：对职业规划设想
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2 年前 发布
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集团旗下的“新动态国

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1、电话沟通。 2、

评论 · 1
赵新亮
总经理是外国人么
2 年前
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匿名用户
面试了职位：customer service executive
确定通过
面试很难，很有针对性。但面试官还是很好的。
首先是部门领导对公司的介绍。然后是抽题案例分析，最后是是小组讨论
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件工程师 - 苏州
确定通过
刚毕业的时候去招聘会...
刚毕业的时候去招聘会碰到友达光电招软件工程师，就投了简历，然后拉到公司HR做了简单的介绍后，就由各部门经理负责面试，主要问了些大学时候项目的经历，整体过程轻松愉快
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：在学校做的成功的一件事是什么
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：android-framework - 北京
确定通过
面试过程
朋友内部推荐去的，在一间连一把好椅子都没有的会议室里， 先做了一份英文的笔试题，都是java基础题，没什么难度。然后是3个大哥进来面。 因为是内部推荐，所以也没有问什么太刁钻的问题，基本就是讲讲之前的项目，对framework了解多少，设计模式，之类的。 然后就是介绍工作内容，后来发现，这三位大哥，技术都非常不错。
1轮面试：笔试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，0条回答
Q：谈谈设计模式。讲讲桥模式。listview的实现。 view touch事件的分发。android framewok了解多少。
技术
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：应用支持 - 上海
未通过
先是HR电话面试，然后区域经理电话面试，分别都问了什么问题
HR电话面试，了解职业经历，求职意向，为何换工作，以及有无分子生物学经验；区域经理电话面试，了解从业经历，分子诊断技术原理及应用，对这个职位的看法，工作思路；区域经理面对面，讲解产品PPT，并介绍相关产业背景；
1轮面试：电话面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他
共1个问题，0条回答
Q：职业经历是什么？求职意向？为何换工作
hr
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件开发工程师 - 上海
确定通过
面试官态度很好，会问的很具体。
主要还是问你做过的项目，然后你用的设计模式啊，用到的数据类型,也会给你出一个具体的场景，看看你的设计思路，因为没用过JAVA，问的是，如果是你第一次接触，你的设计思路是怎么样的。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：第一次使用某语言，你的设计思路。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：银保客户经理 - 北京
感觉靠谱
难度还可以，面试官比较和气。
有多轮面试，程序比较繁琐。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你从什么地方知道安邦，对这份工作岗位理解多少。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：key account manager - 北京
确定通过
比较直截了当的面试
属于比较直截了当的面试，HR只是帮忙约面试时间，地点。筛选工作主要由业务部门负责，第一轮是和高级经理进行过往工作经历的沟通以及对应聘岗位的认识，工作计划等。第二轮就直接是部门总监。也是对过往经历的描述，成功案例分享，未来职业规划等常规问题。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：工作经历概述，成功案例，对本工作的理解，个人职业规划，
2 年前 发布
面试流程：共经历了2轮面试
整体感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
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