成都亚联财小额贷款有限公司

面试为两轮，分初试和复试，初试是由人力资源部的面试，复试是业务部副经理面试。问了工资要求、对公司的了解情况、还有就是对自生发展的规划，大概就是这样。还有就是我们当时面试的人比较多，是一起面试的。她们就是一个一个的问问题。

面试过程： 我们这组是混合的，小组成员面试的岗位有3-4种，具体我也不记得了，本科生和硕士生一半一半。 一开始就是自我介绍啦，不按顺序，谁愿意说谁说，然后我就第一个站起来了。 题目就是给一段材料，说是日化公司遭遇瓶颈要进行大刀阔斧的改革，现在要从三名候选者当中推选一位出来，给定五分钟阅读材料，然后材料上交，由一名应聘者复述题目内容，然后有25分钟进行讨论，统一意见后选定一名代表进行为期5分钟的陈述。 我首先复述了一下题目，感觉一开始有点紧张，声音有点抖，但是题目大意应该没出现问题。 然后面试官说可以开始讨论了，坐在我对面的妹子就跳了leader和timer（本来一开始复述题目的时候她也想说的，后来让给我了）。 然后就是讨论讨论……大家的意见蛮统一的，一开始的五六个人都说支持1号候选者，然后blabla，支持其他的估计是没敢说话还是怎么的，后来leader说，我们当中有没有其他意见的。 然后出现了有三个不同意见的，不过就一个妹子说的还有点道理，但是也完全说服不了选1号的其他人。 最后推选代表陈述，一个妹子（第三个妹子了）说觉得我比较好，然后我就做了个五分钟的陈述……个人感觉还可以吧。 然而面试官说当天晚上给通知，然而我并没有收到通知。

有三面，第一面hr ，第二面经理，第三面总经理。没问什么深入的，就是针对简历提问，还有对此岗位的看法等。最主要的是，网上评价都说此公司信审岗不用销售，但实际上不是的，是有销售指标的，去了才告诉你，一天要打多少个小时电话拉贷款等。对适婚女性会关注结婚生育问题。

先海选简历，在群面，再二面，最后终面先海选简历，在群面，再二面，最后终面第五次反问道。

在网上测评，主要是行测题，然后收到面试通知第二天去物业公司面试，无领导小组讨论，题目是比较常规的15件物品的重要性排序。如果通过了的话第二天就会有第二轮笔试，本人没收到通知，应该就是挂了。

有笔试，考察的内容不是很难，但是范围很广，大多数都是网络相关的，也有部分树结构和算法类的。有笔试，考察的内容不是很难，但是范围很广，大多数都是网络相关的，也有部分树结构和算法类的。有笔试，考察的内容不是很难，但是范围很广，大多数都是网络相关的，也有部分树结构和算法类的。

一面，人事经理 几个人一组轮流做自我介绍，面试官会根据简历询问问题并且告知公司情况和薪酬待遇 二面，总经理和2个副总 无领导小组讨论，再结合简历提出问题（总经理是香港人，普通话不标准），问题较犀利