成都亚联财小额贷款有限公司面试经验

面试的时候保持真诚，说话坦诚，面对领导的时候要拘谨大方，没有经验要大胆的说自己没有经验。总的来说，没那么难进，保持真诚，谨慎选择措辞就好，

面试过程很简单，是老板直接面的，让我做了一个自我介绍，在学校的经历，为什么选择他们公司。之后问我对他们公司有什么了解和看法。

面试比较中规中矩，问的都很实在，关于一些经常使用的Java的知识，不会问一些很空洞的，看起来高大上的，但是实际很少使用的东西。

初试还不错，hr挺好的。但是复试，有位大boss就真的很不尊重人了，首先说时间安排上，本来规定了几点开始，结果硬是让等，延迟了十多分钟。本觉得日本人很讲究时间观念，其实不然。其次，面试前hr多次提醒我们最好不要带手机进去，或者手机静音。日方那个最大领导面试时玩手机，及其不尊重应聘者。最让我映象最深的是，他一边摸着着他名贵手表，一边语重深长的说不是自吹自擂，我们公司待遇在成都算好的。自己待遇如何员工内心不清楚嘛？一直画大饼。尊重是相互的，连面试这位大boss都草草对待，也真是讽刺。算是收获了一些吧，谢谢初试的hr，复试的铃木经理和翻译，辛苦了！

基本无门槛，直接进，有资源有经验的优先，有从业资格证和AFP的优先，话说谁有CFA还跑去做销售啊，投行不是更合适么。

面试形式：15分钟笔试&多对多面试，非无领导小组讨论，每个人做简单自我介绍并回答面试老师感兴趣的问题。 面试难度：整体比较轻松，笔试考察队基金行业和基金公司的基本了解；面试重点针对实习经历提问，如果有营销经历应该会加分；还会了解为什么你想选择这份实习，对这份工作是否了解。 面试结果：通过初试进入复试，复试形式为15分钟内PPT演讲，题目2选1,1是向工薪阶层推荐基金定投，2是向银行理财经理演讲如何挑选一只优秀的基金。

有人引导，面试官很亲切，面试较轻松，主要是分享自己对岗位工作内容的认知和看法，以及以往相关的工作经验。很快就出了结果。

一面 首先填了一份简历表，然后面试员会根据所填写的信息依次问你一些基本情况，例如工作经历，是否可以长期发展之类的通用问题。之后就是介绍岗位内容自己薪资结构，最后再问你一遍是否可以长期发展。总结初试的问题，然后提到了入职之后的发展路径，比起一面，二面主要是介绍公司，自己给你最终考虑是否入职的机会

先是要求自我介绍，然后会询问你关于这个岗位的一些想法，能不能吃苦，面对拒绝有哪些措施。基本上询问的都是一些未来工作可能遇到的问题及相对应的解决措施。要体现出自己对于这个岗位的热情！

经理直接面试，没有hr面试，主要是问以前做过的项目类型，年报，专项还是其他，专项的类型，主要是看过往的项目经历，没有考察专业知识，另外就是对出差，加班等等的看法，以及一个长期的发展规划，还有住在哪里的，是本地人还是外地人，家庭对工作的影响等等，应该是考察稳定性吧。