成都成都亚联财小额贷款有限公司面试经验

有人引导，面试官很亲切，面试较轻松，主要是分享自己对岗位工作内容的认知和看法，以及以往相关的工作经验。很快就出了结果。

前台面试比较容易，因为本身不存在技术性，只是问了一下之前的工作经验，简单交流一下。然后又问了一下性格。

主要是询问是否有充足的时间，电话面试官人很好，还给询问了我的职业规划，说如果有机会以后可细聊，但是我自己还挺犹豫不是很想做销售岗。

初试还不错，hr挺好的。但是复试，有位大boss就真的很不尊重人了，首先说时间安排上，本来规定了几点开始，结果硬是让等，延迟了十多分钟。本觉得日本人很讲究时间观念，其实不然。其次，面试前hr多次提醒我们最好不要带手机进去，或者手机静音。日方那个最大领导面试时玩手机，及其不尊重应聘者。最让我映象最深的是，他一边摸着着他名贵手表，一边语重深长的说不是自吹自擂，我们公司待遇在成都算好的。自己待遇如何员工内心不清楚嘛？一直画大饼。尊重是相互的，连面试这位大boss都草草对待，也真是讽刺。算是收获了一些吧，谢谢初试的hr，复试的铃木经理和翻译，辛苦了！

面试后hr找了猎头来人身攻击了好几条，这就是国金出来的人的**吗

总务岗位，面试通过了，上班几天了，整体感觉多好的，同事素质很高，工作交流很顺畅，相处下来多好的，公司规模挺大相当正规，周末双休，八个小时工作制，很稳定，很不错的工作地方，之前也呆过一两个民营公司，这个公司真的比之前我之前的公司安逸多了

面试过程很简单，是老板直接面的，让我做了一个自我介绍，在学校的经历，为什么选择他们公司。之后问我对他们公司有什么了解和看法。

面试岗位是售后契约管理岗位。先让做了一套性格测试，其实就是看你适不适合做销售，测试结果很好。等待一段时间后，面试官开始面试，简单的自我介绍后，开始询问离职原因，入职之间等。了解后才知道，这其实就是卖保险的，不是传统意义上的契约管理岗位，而且要求2周内入职。如果早说是销售，就不浪费时间了。

先是要求自我介绍，然后会询问你关于这个岗位的一些想法，能不能吃苦，面对拒绝有哪些措施。基本上询问的都是一些未来工作可能遇到的问题及相对应的解决措施。要体现出自己对于这个岗位的热情！

会有HR或者销售经理联系视频面试，主要问个人情况，优势和劣势，还有对于理财的看法。然后会给你介绍平安优才计划大概是做什么的，介绍的是说想要引进高学历高素质人才，但其实做的事情还是跟一般的理财顾问业务差不多，没有什么硬性的笔试题要求做，总的来说感觉门槛较低。