誉财教育

笔试题巨难（但其实只是走流程），环境很好，有食堂，有免费咖啡。人事问了我很多上份工作的内容，介绍自己公司，三年一次国内旅游。公司是很大，但是面试的外企中，对德企印象最不好。主要是面试行政助理，结果岗位是客服，工资好像是4k，还要做一大堆事。依然记得当时hr跟我说公司给不了4.5k呵呵，注当时我实习，以上工资是承诺转正后。

一口气叫了十来个人都是同一时间到达，然后单面一个人面半小时，为何不给大家分一下时段呢？基本经验吧，实习生都会。面试现场面试官态度很好，但内容冷言冷语。一种觉得你这不行那不行，那别叫我来面试浪费我时间吧。

这家公司其实只是一家创业型的小公司，一开始去的时候办公环境没有现在的好，周遭乱哄哄的，又吵的厉害，还没有前台，一开始我就打退堂鼓，心想这个环境也太不OK了吧！可能是因为这个心态，所以整个面试过程中我是比较放松的状态。当时我还没有工作规划意识，只想先找个糊口的工作，勉强混几个月再做打算。 一开始是我们运营部的部门经理给我面试，没聊两句她问我要不要试试他们运营助理的工作，她是很热情，但我是一脸懵，毕竟我是去面试行政的啊！然后我就开始怀疑这家公司是不是培训公司，或者骗子之类的，就很想立刻走人。但是部门经理就还在一直的讲，出于礼貌我还是听了下去，就在我不耐烦的时候我们老板过来了。（那时候还没有负责招聘的人员，所以一直是我们老板自己面试） 我们老板基本上跟我聊了没两句就知道我只是找个暂时工作的人了，然后他就开始给我做起了职业规划！头一回碰到在面试环节给人做职业规划的人，我也是愣了一下。我们老板就针对行政岗和运营岗的发展路线和要求的基本素质给我做了分析和探讨，通过这次的面试，其实我才对我只打算做过度的这个行业有了一个基本的了解。 后来经过各方面的综合考虑，我接受了老板的offer，加入了这个公司。在这段时间的工作当中，有收获，也有和想象的不一样的地方，但是我觉得在这家公司工作，对于我自己的成长是非常有帮助的。

这是我经历最快，也是体验感最差的一次面试了，去到签到填表之后等了一会，然后hr出来叫我，先让自我介绍，然后她开始提问，问我家里有几个兄弟姐妹，父母做什么工作，是哪里人等等。然后就说让我先回去，两天内如果有通知复试就是成功，没有就不通过初面，我有问题想问她，她直接说先回去，通过会电话联系到时再回答我的问题？整个过程不到五分钟。我来回时间都差不多两小时，就为了这五分钟，挺醉的。

色盲测试，接着做题，5题数学5题英语30分钟，难度一般吧，做完达到分数就留下来继续做表格（给个模板照着做），达不到分数就让走人。表格做得跟模板差不多就让留下来面试，做得不行也是让走人（比较死板），早上面的，一共五六个女孩，最后只剩下一个面试，其他的要么是做题要么是表格就卡住了，最后面试会问你一些基本情况，给你介绍公司情况等。

在桂林，一共一轮面试，面试官可能是人事的，但是我没有投她家的简历，是她打电话让我去面试的，我也明确表明了我是2020年6月底才毕业的应届生，人事还是让我去面试了。 到了公司后面试过程，先填了表，有很多个人隐私的信息(后悔如实填写)，然后人事看着这个表问问题，因为想找实习工作，也是抱着面试经验来的，所以表上夸大其词说自己理论知识丰富(大学考试考了就差不多忘记了)，然后人事看到之后就很嘲讽的笑着看我，极其恶心**人，我在回答问题时还在玩手机，极其不耐烦，最后让履行职责我提问，我问该公司的具体情况怎么样，然后又被她翻白眼了，大概说她们公司在广西很牛，需要很专业的人，而不是我这种一点经验都没有的人。人事态度恶劣，我估计也不可能找到更优秀的人。真让人**。

公司坏境高大上，在广州的分公司，本人之前就是行政出身，所以也来面试行政岗位，毕竟每家公司的制度流程是不一样的，但是对于考勤这一项来说，不公开给到员工那边去核实，是不对滴。等到员工拿到工资条发现工资有问题再找到行政质问，那岂不是天大的笑话了？冲着这一点，我就拒绝了。 还说我强势，怕处理不好和员工之间的关系，那是你对我不够了解，行政上的工作事务以及和员工之间的关系处理，本人还是非常自信的。不过一家公司，克扣员工的加班调休时间确实让我挺好笑的，还举例跟我说明，人家前一天晚上加了3小时的班，为啥第二早就只能调休一个小时?不懂你们公司的考勤制度流程，更难以想象之前的行政是如何处理这些问题的，迟到了还得扣工资，呵呵呵。