成都亚联财小额贷款有限公司风险控制专员面试经验

面试过程很正式，是四五个人一起面试的，刚开始有宣讲，带着参观了公司的布置，部门规划，讲解了公司发展历史，说了公司前景，毕竟是世界五百强的公司，流程还是走的很好，但是销售可能不适合我。

一面 今天刚完成一面，主要是人事和销售主管。刚开始还比较紧张。但是人事的小姐姐很温柔。而且问题挺简单，就是简历上的内容提问。之前离职的原因啊，来应聘的原因之类的。销售主管比较严肃，问的问题很实际的。客户渠道呀，之前的经验呀等等。整体下来，自我感觉答得还不错。希望能进二面吧。

经理直接面试，没有hr面试，主要是问以前做过的项目类型，年报，专项还是其他，专项的类型，主要是看过往的项目经历，没有考察专业知识，另外就是对出差，加班等等的看法，以及一个长期的发展规划，还有住在哪里的，是本地人还是外地人，家庭对工作的影响等等，应该是考察稳定性吧。

面试过程比较轻松，主要围绕一些过去的项目经验问都接触过哪些工作，还有一些开放性问题，比如为什么想做审计，为什么想来成都发展等。

两轮面试，第一轮hr，很可爱的hr，第二轮技术部。技术部感觉有点不尊重人，态度轻蔑，第一印象觉得不好相处。

初试还不错，hr挺好的。但是复试，有位大boss就真的很不尊重人了，首先说时间安排上，本来规定了几点开始，结果硬是让等，延迟了十多分钟。本觉得日本人很讲究时间观念，其实不然。其次，面试前hr多次提醒我们最好不要带手机进去，或者手机静音。日方那个最大领导面试时玩手机，及其不尊重应聘者。最让我映象最深的是，他一边摸着着他名贵手表，一边语重深长的说不是自吹自擂，我们公司待遇在成都算好的。自己待遇如何员工内心不清楚嘛？一直画大饼。尊重是相互的，连面试这位大boss都草草对待，也真是讽刺。算是收获了一些吧，谢谢初试的hr，复试的铃木经理和翻译，辛苦了！

基本无门槛，直接进，有资源有经验的优先，有从业资格证和AFP的优先，话说谁有CFA还跑去做销售啊，投行不是更合适么。

有人引导，面试官很亲切，面试较轻松，主要是分享自己对岗位工作内容的认知和看法，以及以往相关的工作经验。很快就出了结果。

面试后hr找了猎头来人身攻击了好几条，这就是国金出来的人的**吗

面试感受可以，会提到你的工作经验对你的能力有一个询问，会谈到发展，这个岗位目前是需要出差的（省内出差看个人喜好）。还有谈到你为什么没有做本专业直接相关而做这个岗位。