松下电器

一共面了三轮，先是人事 ，再是部门领导，最后是部门总监。人事问的很细， 部门领导的问题都很challenge ,而且设计个性化， 冲着你本人的特点来的，最后到总监基本就是聊天了。

面试前一晚没睡好，第二天一大早赶过去面试，工厂在比较偏僻的地方，康师傅控股的，公司挺大的，开始去到是填表和笔试，由于路途遥远，比预定时间晚到了将近一小时，填完表快接近中午下班时间，下午接着笔试。做完笔试等了很久，无人问津，然后跑去前台好多次才有人过来面试，面试官水平一般，一男一女（态度不是很好），从自我介绍开始，问你职业规划薪资要求能否加班之类的，都是面试常规问题，女的有点咄咄逼人的感觉，自己回答的不是很好，连我都觉得自己的回答毫无逻辑，所以别人看起来就是你没做好面试准备。所以面试前休息好调整好自己的状态很重要！！面试完和人事小哥前台小M聊了会儿，问了怎么坐车去最近的地铁站（真的偏僻）。反正这不是最糟糕的面试，确是最累人的面试。

公司刚起步，面试官很和善，先填一个表就是基本信息和职业态度，然后做一下自我介绍。会考核基本的会计知识。

先笔试有性格测试和行测。笔试通过HR面试，竟然问了财务问题，打得不好，听HR侃侃，觉得HR应该是BOSS级别，什么都懂。果然，下午潜能探索的时候他自己暴露了，是来我们学校招聘的主要负责人。再接下来公司总部安排了财务经理面试和集团分管高层面试，都是在网上进行，还没接触到，感觉应聘财务B格很高，不是随便进的那种。

一面就是30s的短视频录制，问姓名籍贯高考分数学校专业这些，之后HR还会额外问一些问题，二面是无领导小组，6、7个人一组，3分钟看题，20分钟讨论，最后2分钟总结，之后结构化面试针对每个人简历问一些问题。

首先是回答三个问题（in english），然后是会计专业试题考试，接着是HK HR视频面试 ，最后是两名经理面试。

当时正好是金海来我们学校进行招聘，所以我参加的是校招，首先就是简历筛选，校招你们都懂得。男生还好一些吧，感觉好多女生都会被丢掉。然后在酒店进行的面试，无小组讨论，然后是一个经理进行的面试。稍微问了一两个专业的问题。过程还是很正常的。