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什么也没说 先拿了一套oracle的考题 100分制 15个选择题 4分一个，难度虽然不是很大，但是考察面很广，后面的编程题目有点难，不是开发岗位的做起来吃力.

面试在说去的时候有两个java ee的去复试，我问了一下工资，他们说7000多，我吓的直冒冷汗。题量比较大，多数题目看到了不知道如何下笔，例如谈谈你对XX的理解，XX和YY有什么异同，还有一些程序改错的题目。还有面试官我看了就不爽。

下午到的微软大厦, 有三面, 第一面 主要问 网络 多线程 处理的一些细节 ,然后 会给你纸和笔 手写 出个算法题 让现场 在纸上作答 . 第二面 问的 跟数据库 服务器相关 ,也同样出个小算法 让手写 第三名 电话面试 面试一些具体的项目经验 和 项目细节 及面对一些 Bug 及特殊功能的处理

面试是中文的，主要结合简历问以前的相关软件的技术问题。

面试分为两轮： 1、电话面试：人事和技术经理会通过电话会进行电面； 2、现场面试：主要就是聊聊个人以及项目的一些情况，也会抛出项目中的一些难点让人来给出解决方案，一般情况简历没有水分，做过项目的人，通过率还是比较高的。

之前这家公司的HR网上搜到我简历，给我打电话向我推荐一些外包职位。 不太喜欢外包公司，后来就回绝了面试邀请。HR比较Nice，自我介绍并说可以留着他电话，以后有意向了再联系他。 一年后，所在公司组织调整，我们部门被裁掉。 在家休息了几天没有急于找下份工作，有天没事想起来，就随便打了个电话，问了下那位HR GG工作机会如何。 没想到很快得到了回应。这位HR GG由像我推荐了一位HR MM. 遭遇上家公司裁员，我有点心灰意冷。HR MM电话中问我职业发展规划。我说，我打算找份离家近的能顾家的工作，可能我以后重心会转移下，更注重生活与工作的平衡。这回答好像有点傻，而后那MM例行程序般问我薪资要求，我说了一个数。 MM说你这要求有点高，普通测试工程师达不到，Leader工程师可以，我们现在有个项目正在招聘Leader工程师，要试试吗？ 我说，那好，那我试下吧。而后约好第二天面试时间。放下电话有点小激动，Leader工程师应该要求比较高，很难面试吧。一扫原来的被裁员沉郁，我决心一试。 1：1面试比较顺利，和这家公司主管随便聊了聊X86架构及ARM架构在服务器行业与手机行业的发展优劣势。主管比较满意，而后就是HR MM与我谈薪资了。薪资没有什么周折，正是我要求的，HR MM没有砍。行业话题上与这位HR　MM聊得很投机，后来还与这位MM成了朋友。从这位MM电话面试我到拿到OFFER仅用了三天时间。可能应为项目快要开始，一Intel项目的测试Leader急缺，职位招聘比较急吧。外包公司主要还是根据客户需求来的。

面试比较简单，主要是了解一下之前的项目背景。因为是微软外包，对英语的要求比较高，需要能够沟通。 面试测试测试流程，测试计划，当然.net c# 的题目少不了，还有sql