万达期货

初面是无领导讨论，以辩论赛的形式分两组，总共有三个面试官，比较和蔼吧。二面试结构化，自我介绍和一些简单的问题。两个面试官，只有一个人问问题，面试官比较犀利，最后会问你是否接受调剂。

两轮，一面无领导小组讨论，这个一定要多发言，抢timer或者做leader，或者做总结，我们当时一组十二个人，只有二十分钟讨论，也就是每个人发言的机会很少，一定要让面试官抓到你的加分项，讨论前没有自我介绍之类的，直接开始。二面是销售模拟，听同学说的，我一面就挂了。。向面试官卖东西，随便什么，可以选择你熟悉的一些产品，当然如果你可爱的话也可以卖萌（开玩笑～）

首先是电话面试，HR会与你进行电话简短沟通，基本上是在30分钟左右，会问各个方面情况，对公司有无了解等等，再岗位直接领导进行远程视频面试，1个小时左右，通过后发送入职邮件，很简单。

面了两轮，第一轮是群面，常规的无领导小组讨论，每组都不一样，当时我们组是成功、成本、速度排序，其实我觉得群面小组成员很重要，配合的好进去的都很多。 第二轮是单面，二对一，会让你现场随便选东西卖给他，并且他们会不断阻挠，主要看你应变能力和抗压能力，时间会比较长，相对来说也不是特别难，放轻松就好。

先是填了性格测试表格，然后是人力资源经理问了一些基本的情况，看一下个人的气质，谈吐，再后来是部门经理面试，问了一些关于期货的问题和对市场开发的看法

就是针对个人简历看看问了些问题，说要加班要吃苦，问对阿里的了解。

宣讲会会现场收简历，通知笔试，一面，二面，通知发offer。基本投了简历的都能收到笔试通知，笔试刷了一半的人，一面是无领导，抢答的都被刷了，说废话的也被刷，能不能过全看HR的评判标准，二面是群面，不难，主要是对你的一些基础信息的了解，也会问些刁钻的问题，杀你个措手不及，观察你的应变能力和其他方面的综合能力。发offer 通知要等一个月。收到offer后需要去实习，实习不是考核，不会影响入职，主要是对你业务方面的培训。