长白山制药

大区面试，聊了大概40分钟，主要围绕自己的简历展开提出了一些问题。

通过简历筛选后，被通知去到广州万菱大厦诺华公司面试，整一层都是诺华公司办公地点，都是需要刷卡才能进去，感觉环境很好很高档。现在进入正题“ 在等候室里，负责人力资源的人员很友好，还让我们那一批准备一起面试的人在等候室里互相认识，互相自我介绍。 面试开始了，一群。。。大概8个还是9个面试官坐成一排，面前是围成一圈，让我们就坐，首先分别自我介绍，然后就开始无领导小组讨论，话题是“一个优秀的领导者最重要要具备什么素质”，有发纸张上面写着好几个素质，让每个人依据重要性从1排到8，先单独发言，再小组讨论决定好顺序，最后再选一个人来总结。我觉得我自我介绍中，比较自然，说了下自己的基本情况，再说下医药代表最重要的是抗压能力，然后就看到下面一个面试官在那里点点头了。感觉参加面试基本的准备还是很需要的，对于这个话题，恰好之前有看过这类内容，所以回答起来没有多大难度。讨论过程中，大家也是比较内敛型 没有那种特别强势 抢风头的同学，所以过程中还算顺利。最后决定谁总结时，我自己也是比较不是特别有信心，但是有位同学推荐了我，其他人也没意见，所以我就总结发言了。但是感觉发言的比较一般吧，开头还好，越讲越紧张。面试完吃完午饭就接到通知参加接下来的三对一的面试，面试官就问了几个问题。最喜欢什么课程，最差的是哪门课程~~~~ 问我有什么问题要问他们的~

面试官是台金地区经理，名字就不说了，很年轻，估计30岁不到。面试时先是自我介绍，然后从简历中的信息来问问题，问的问题很琐碎，没有任何固定的。氛围很好，就像是2个人在聊天一样，面试官很好，跟我说了一些面试该准备的内容。比如你的优势有哪些，这些优势你必须要有相关的事实案例来说明你的优势。在我面试失败之后，童姐也很关心我，帮我推荐其他的外资企业。这次面试对我帮助还是很大的。

一面的时候问的一些结构化的题目，主要学的专业，在院校的特长，是群面，面试官是大区经理和人力资源部主管，对于底薪的话，在销售中下游水平。

先地区经理再是大区经理。

初试，做自我介绍，面试官基本不看简历；复试的时候，问了几个问题，自己的优缺点，以及对自己未来发展的影响。

先是智联招聘写简历，后来公司人力联系我的，面试去的总公司，没有笔试，面试过程中很随和，问了一些家庭情况，工作城市意向，技术上的话没怎么提及，随后告知有二面，但是没想到后来打电话过来直接录用了，可惜去读研，就没去参加工作。