太平洋保险

问我以前做过相关的工作吗，可能他们最近急着招人吧，问的问题都不是很复杂，主要还是看重有没有工作经验，主要是看你以前工作的主要内容是什么，谈下你以前工作的中心，还有就是你工作中遇到的及困难，你是如何解决的。

去面试，看到一屋子的人，特别乱，然后让填写简历，然后做性格测试，我当时没带身份证就没做。当时面试的主管就用很惊讶的表情说，你竟然不带身份证，我说我平常用不到，不带身份证怎么了，她看我不太高兴，就说别误会，她没有鄙视 我的意思。就是需要先做一个性格测试，我对她的第一印象就不太好了。

感觉靠谱感受很好 职位：行政专员 面试经历 面试测试题很难，“估算一下长江里水的质量。” “估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。” 考的都是人解决问题的能力，与知识无关。人品考察题 请在ABCD中选择正确的答案 A通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益 B我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人 C我们的行为是没有私心的 D我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。 即兴论述题 责任：“有时候负责意味着得罪别人。”———科林·鲍威尔将军。 体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你;善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯 正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”———马克·吐温 脑筋急转弯试题 1什么书中毛病最多?(医书) 2太平洋的中间是什么?(平字) 综合能力型试题 1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。 2.某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。

先说通知面试的时间和地点，中国太保北京国贸支公司区拓售后服务部。是周六打电话通知我的，而且面试时间任选，职位是行政，方向是后勤或者人事。定下周一面试后，第二天周日又接到另外的电话，同一个公司同一个职位，我跟她说了已经收到面试邀约了，问她怎么回事和我应该接受哪个面试。她的回答是以第一个为准。疑问：一是通知面试的时间，加班招人吗，太敬业了；二是招聘不应该由人事部门统一管理吗，怎么会接到2个面试通知，还都是假日休息时间联系我。 面试过程： 1，交上简历后，先是常规的自我介绍。然后就是跟你聊太保的历史、成就和待遇。问了2个问题，可以看下面问答。要等我问到才会介绍工作内容，说是2个方向，售后或者人事。售后就是就近分配后，按照公司下发的任务服务有需求有意向的客户；人事就是负责招聘，但也要做过售后才行，说要熟悉业务才能招聘和管理新人。 2，待遇方面是这样：销售没有正面回答我底薪是多少，就是说一般每月都能拿到6千+，是底薪+提成+奖金等，多劳多得；人事也没有正面回答我底薪是多少，就是说一般每月8千+，是底薪+招聘新人的奖励+奖金等。说道社保，居然没有，只是商业保险，只是说正式入职后，公司每月给一笔钱，你可以自己找公司挂靠交社保，但怎么问也不说到底是多少钱。 3，最后让我在他们的系统上做测试，就5道题，很简单，做过测评的都知道是啥，就不一一赘述了。 我是92分，然后在招聘记录上写上分数，签字确认，然后面试基本就结束了，第二天让我去听培训动员会，会后安排经理复试。

1.先进去有专员让我先填写资料，然后耐心等待。 2.主管看我的简历，问我先前的工作经验，然后问我先前工作的一些情况。 3.接着问我为什么要从事这份工作。

网上投简历，电话预约，到公司先基础信息填表和DISC测试、扫二维码（好像来人面试每月有指标，面试人员通过扫二维码归类到销售主任名额下），然后销售主任面试。想工作稳定应聘行政，知道自己的短板做不了保险销售。 面试官看了测试结果，几句话介绍行政职务内容，待遇拿死工资、拉人进来成为员工一人200元，员工提成都归类到销售经理身上与行政无关，然后说来做保险就是要赚钱，开始介绍销售人员待遇提成什么的，说无论哪个岗位都要先集体培训三天了解保险，后面还有相关培训和试用期等等，最后我表示做不了销售就不了了之了。

有两次面试，先进到大厅填写资料，然后等到叫名字进行第一次面试，出来等待不久被叫进入复面，最后说等待回去等待通知。问题是： 1，自我介绍； 2. 为什么来我们公司，考虑的职业发展是什么； 3. 团队里担任的角色。