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面试职位: 线下拓展运营-其它
首先,面试流程分三次,第一次公司HR面试,第二次远在海外的经理视频面试,第三次再去公司进行终面。HR和海外经理面试氛围比较友好,最后那个不知名某经理进行三面的时候,态度很不好。嚼着口香糖进来给三个候选人群面,而且整个人是瘫坐在椅子上,说话有气无力的而且声音巨小。不知道为什么是这个态度,就是觉得非常不尊重应聘者,也许这只是个人素质的原因。 面试题不难,英文中文都用到,翻译合同之类的。就是公司里的氛围并不十分友好。 面试的海外运营专员。直到最后一轮面试HR都没有说明具体薪酬,问了就回答说要根据考核成绩而定。岗位具体性质也是到最后一轮面试才具体感受到的,实际上就是去海外售楼。(微笑脸)如果有人想去海外当售楼小姐这是个不错的选择。反正我不去。
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面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 运营专员-其它
一共面试两轮,第一轮是HR主管,聊得很开心,个人职业规划,家庭情况,游学经历等都聊了一遍; 第二轮是主管经理面试,人美心善有礼貌。当即就定下来了,总之是非常愉悦的面试。没有给人感觉紧张和不安感。
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面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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面试职位: 法务专员-北京
公司环境似乎还不错。首先是人力面试,说了一下公司目前的项目和将来的发展方向。问了英语能力怎么样,未来的工作方向是怎样,还是比较基本的围绕简历的面试问题。然后是法务部一位职员来面试,介绍说公司打算单独成立法务部,现在中国的法律专员大概有三两位,另外有一位西班牙律师,法务方面的boss是意大利人。也是比较看重英语能力,工作主要是合同的审阅和翻译,再就是公司法相关的问题处理。面试时说boss那天不在,让我等通知过一周再去面试,然后就没有然后了。
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面试难度: 很容易
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