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最近更新时间：2012-09-19 01:42:48
匿名用户
面试了职位：管理培训生
未通过
内部员工推荐，先电话...

内部员工推荐，先电话背景调查，然后进行on site第一次面试。第二次面试是模拟办公

Q：为什么选莱宝？你作为MBA没有工作经验，你的竞争力在哪里。
0条回答
竞争力
2 年前 发布
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内部员工推荐，先电话

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匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 广州
感觉没戏
面试官很nice，竞争大。
群面，10人一组，面试官提问，每人表述观点，派出代表总结，小组面试必须要很突出的同学容易通过，很活跃的同学比较合适。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：怎样带给客户好的产品体验。
面试官
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 香港
未通过
8号下午去面试的，看起来像模像样，结果是什么人都能通过。
还打着什么O2O的幌子，也是醉醉哒，问经理我们是做线上还是线下，他是线上我们能力不足，问他实体店在哪，他说成都没有。当时觉得怪怪的，也没想那么多，之后又陪朋友参加附近的一场面试，发现他们的销售模式一样一样的，好像叫香港微什么，这些空壳公司也是壮哉我大中华啊！不知道有没有缓解中国的就业压力。大家一定要警惕，这些公司都是包装得光鲜亮丽，结果是让你拎着劣质产品去走街串巷。
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：培训经理 - 南京
确定通过
面试问题较为基础，主要考察讲师管理和课程开发。
人力资源体系的HRD都是没有HR专业知识的人，主要通过经验去面试人，问的问题也相当不专业。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 上海
未通过
工作主要就是推销公司产品
首先填写表格，预期薪资，发展规划之类的，然后HR面试，公司主要应该是推销金融产品的，推销的越多提成越高。管培生首先需要参加三个月的培训，培训期间要考核要有30到50w的业绩，感觉不太适合我。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 杭州
感觉没戏
面试官感觉很老练，不太和善，第一个问题问你自己的优势和劣势
第一个问题问你的优势和劣势，然后说了下对物流行业的映像，第三就是对工作选择的排序
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你对于这个工作的优势和劣势在哪里
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 北京
感觉靠谱
时间紧凑，比较有难度
整个内容是智力测试与英语阅读。时间应该合理安排。刚开始我以为40道题，所以答得很快。后来发现是30道题，这样就有了检查的时间。 总体来说，看图找规律的有几道题确实挺难的，不容易找到规律，其他的都还好，还有一些语句排序类的题型。2篇英文阅读感觉和考研英语难度差不多吧，每篇阅读5个单选
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 深圳
感觉靠谱
过程比较顺利，公司整个招聘流程很规范。
群面无领导小组讨论，要点：有自己的观点，尽量多发言，不要失了风度和别人吵起来，要以理服人。群面十人一组，不一定过几个。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：问到我一个与别人沟通，说服别人的例子。
2 年前 发布
面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：一般
面试难度：困难
面试来源：内部推荐
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