佳兆业地产（深圳）有限公司

简历筛选，笔试，群面。 笔试筛得不多，就考行测，群面我们组进了五个，可能是整体表现比较好，有一个女生除了发表观点就没怎么讲过话，但她pass了，所以还是得看企业要的是什么人。整个面试行程很紧凑，一天一个环节，基本当晚就能知道结果，当然offer要等几天。

流程为宣讲会，笔试，群面，二面。宣讲会比较隆重，有关系的话最好去做校园大使，一般可以到群面，到二面的机会也大很多，笔试是行测题，所有岗位都一样，一个小时60道题，需要速度。群面为无领导小组讨论，12个人一组，HR一点时间都不会提醒，注意HR将的规则，时间一定要把握好。二面是公司面试（我群面被刷了），听说二面完了直接就发office..公司很好，竞争很大。

笔试是行测题，五十几题，60min，需要练习，小组面，不怯场，大胆发言，推动小组进程即可，不一定非要争角色，只要对团队有贡献，就会被pass，最后hr面，需要想清很多问题，比如你的核心竞争力，你的个人特点，如何评价你自己等。

佳兆业的面试流程总体来讲比较简单，只有2面，初试就是群面，复试就是单面，形式上来讲比较简单。群面的话我们组的题目是情景模拟：一个酒店出现了9个问题，对9个问题的解决顺序进行排序。我觉得群面的话多说话，说清楚，声音洪亮一般就没什么问题了。2面只有一个hr，这个hr非常亲切，交谈过程比较融洽，至于能不能过就不知道了。

校园招聘，宣讲会，网申投递简历，第二天上午笔试，笔试通过，下午第一次面试，无领导小组讨论，每组十人，随机抽题，最后协商讨论出结果，根据表现打分，通过之后会有第二次面试

通过网络获得面试信息，之前还做了针对性的功课，去他们公司面试都很专业性的，一本正经的，问的问题无非就是过去的经历、项目的经验、为什么离职等。过了HR就是负责业务的部门老大面试，在业务部门的老大面试时，主要是问的问题是商业策划都有哪些注意点？策划的基本功是什么？怎么样做市场调研工作？怎么管理商户，商户遇到问题时候，该怎么去协调。

整体来说对他们公司感觉、印象很不错，虽然也有一些不太爽的地方，不过可以忽略了。笔试的话整的比较严格，他们有自己的一个网页用手机登录，然后把答案写在那个上面，加快阅卷速度吧。。内容基本也就行测的。。题量还好。一轮小组面，基本是按专业，你投的岗位来分，不过我们在小组面的时候就只有一个男士，而且那个男士好像也没怎么管我们，就一直在看我们的简历。其次还有个很不爽的地方是，因为面试地点很远，而且不太好去，和我约的时间特别早，八点还是九点来着，所以一大早就到了，结果等到了中午，反倒是很多比自己晚到很多的都比我先去。如果是先把所有人都集合在分配那也算了。后来发现他们是对不同的人约了不同的时间，可是既然是各自约了各自的时间，为何有些没等多久，反倒是我们这些最早到的瞪大哦了中午。