太平保险

去的坂田。一面三对一，这一点让我觉得蛮神奇的，华为的HR都这么闲吗？那是我离职以后面试的第二份工作，前一份是去一家工厂。去了华为首先是等待，然后三个女人开始问问题，反正细枝末节，问到你开始怀疑人生吧。因为没太准备，回答的不到点子上，自己准备了一段英文，也没用上。面试过程不是很愉快，原因是自己。

面试共分为三次面试，第一次为电话面试，基本就是对方HR了解我的基本信息，并询问我是否对职位有兴趣；第二次为直线经理面试，没有很难得问题，就是一些做过的事情的了解；第三次为部门经理面试，有些压力面的感觉，不过overall还好。

感觉很像***洗脑公司 一进去就先填写简历 然后有人带你了解公司文化 各种夸 然后给你讲在这个公司能学到多少多少

面试过程：分为初试和复试，过了初试，是在智联上投的简历，打电话通知过去面试，然后由招聘的主管去到一个会议室，一对一面试。先做了自我介绍，问了对公司和职位的了解程度，为什么来厦门，为什么选择麦田。当天晚上六点通知过了复试，隔天去复试，是培训经理和另一个经理一起来面试，也是自我介绍，问了一下过去的工作经历，为什么喜欢培训和为什么应聘这个职位，印象最深刻的事，以前企业的企业文化是什么？过两天收到短信，没有被录取。

1、自我介绍；2、你最自豪的一件事；3、你愿意留在南京长期工作吗；4、点评他人，你愿意和睡当队友，和谁当对手。

面试过程： 公司比较偏僻，工厂嘛，没想到要十多个人一组群面，就是普通的群面题，但是收到二面通知的小伙伴自己都不知道选择标准是什么，可能是需要有一定工厂相关专业背景的。 还有一点，我记得我九月份就看到这个招聘只不过没报名，这次刚报名就来了面试通知，可能是前面没有找到满意的人选吧。 anyway，好好准备，二面小伙伴加油！

根本就是凑人头，过去罗里吧嗦随意聊一下，草草收场。还是央企，难道就是这样的职业操作吗，真的是大跌眼镜。需要慎重，否则就是浪费时间。