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笔试然后进入群面和专业面。

先是onlion test，题目么网上那套题目。几率、数列，三个不同类型的case study。 半个小时都做完，相当于十分钟做好一个。 自己没有相关的项目经验，是全新的modelling分析。 两个台湾的总监，还有一个男的是电话call in，总共3个人一起，压力面试。

1.一个Hr 先跟你聊一聊，对于你的简历提几个非专业性的问题，然后介绍一下招聘的岗位职责。 2. Hiring manager继续面试，提问离职原因，提几个工作中的案例。 Hiring manager在面试中不停打哈欠，影响面试人的心情，一副趾高气昂的样子，求职者是来求职的不是来乞讨的。面试中不断打断面试人的讲话，你如果不懂或者有质疑可以提出来，一种咄咄逼人的口气，讲话毫不客气，好像面试保姆一样，真是失望，若不是这么大的牌子，我真以为这种HR是私企里面的HR.

一面，直接主管面试： 1.做题，填写汇票，再写会计分录，很简单 2. 2个主管面试，英语介绍，从上份工作和你之前的工作有什么不同之处。 二面，财务总监面试：了解基本情况，写英语邮件

面试实习生，感觉不咸不淡的，问的都是基础问题和简历，我估计是前面实习生做的时间都太短吧，提出让我实习到毕业愿不愿意，我也不知道啊，本来情况是一直在变的，所以先回答她可以接受。估计是我回答的语气不够真诚吧，今天是第二天，没有回音。

进入办公室以后，稍微等了一下。然后就开始面试。先是一些基本的自我介绍，还有职位的了解。然后问了过去的工作经验，就简历里的lean、六西格玛进行提问。我回答不大出来。之后英语问答。如对职位的期待等。面试官英语还可以。结束以后说三天内有答复

群面，分组讨论，然后单独面。