徐州海尔工贸有限公司

主要是人事面试和销售经理2人作为面试官 会问些相关工作经验和模拟销售场景 主要看应变能力

首先为HR负责人、技术负责人、销售负责人进行第一轮面试，主要针对简历发问，了解之前的学习、工作经历。大概在40分钟左右。 随后分公司总经理进行面试，由于是销售岗，主要看对海康业务体系的了解程度，并了解你是否愿意长期呆在公司所在地。

单面，面试官是销售经理，首先面试官介绍面试流程：1双方互相自我介绍；2面试官针对提问沟通；3面试者提问。自我介绍中英文自选，随后中文或英文提问（相应语言回答）各2个，最后提问，整个过程持续25分钟。

首先他会问你你是否带有简历，如果没有，他会给你张表格让你填写基本的信息。随后，他会浏览简历，然后提出跟简历信息相关的问题，问你曾经是否有过类似的工作经验啊，此前的工作主要是干嘛的，有没什么收获和感受，还有什么你觉得自己的性格是否适合这份工作啊，说原因。问你在今后的工作道路上有没信心把那些老同事比下去啊。另外会让你去进行培训，先试岗三天

人才市场招聘过来，一起坐着，听经理介绍公司的历史，工作内容，老员工目前的收入情况，以及和其他竞争公司的优势，之后单独面谈，如果双方认可，那就还是培训，培训三天，可以拿工资，之后就派往各个会场，由主管进行再次培训。

1面组长，2面经理，3面经理，（二三是交叉面试防止作弊），4职业通道委员会，5背景调查，6HR最后offer。步骤456每个一个星期，比如3面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，4面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。如果是北京腾讯，通道委员会的成员得从深圳打飞的过来，可能是三四位。所以凡是面试到通道委员会的都是特别的重要角色。

经销商和厂家经理一起面试，问问以前工作经验，很对口，就录用了。