辽宁九盈混凝土有限公司

主管直接代替hr，问了很多综合的问题，对阿里、蚂蚁金服的了解，对这个岗位的了解，之前的工作内容。强调了很多遍，工作将非常辛苦。专业和之前的工作经历都问得非常细，还问了论文，问论文大致写了什么，有什么成果，成果的创新之处。对于参加过的比赛，也细问了比赛的内容，为什么得奖，运用了什么方法。之前的工作内容也问得巨细。这些都没有什么，不过这个部门主管也是比较奇特，压力面的内容很多，最后拒信给的评价，说工作经验不够，但是提到的工作内容都完全超出了我应聘的出纳岗位职责。总之这个主管略坑（当然这是个例，熟悉的其他阿里人并非这样）。后面得知，这个岗位招了一个他们部分之前请的外包的工作人员。

非高财生不要去！非高财生不要去！非高财生不要去！重要事情说三遍！！！要求很高，虽说去之前已经在网上做好资料搜集，公司大也不至于这样吧。。。我面试的是出纳，2面1，其中一个说是你的直属主管，看上去不像，因为顶多就30岁左右，另外一个应该是HR，HR倒是挺和蔼的，简单问了几个问题之后一直在玩手机。。。到那个主管，一直问一些很刁钻很刁难的问题，我也是醉了，好像3000块的薪水，想请个能力能有5000,6000的人一样！所以，非高财生不要去！除非对自己的能力很有信息！觉得自己能否游刃自如的回答她的问题！！

先是校园招聘会，介绍了公司的现状发展福利等一些情况，宣讲会之后是一分钟面试，就是提交简历，一分钟内回答一些简答 的问题，比如学校专业、有没有当过班干部之类的。然后是回去等通知，第二天二面，无领导小组和半结构化面试。

第一轮是HR+部门经理，HR问问你大概情况，经理问问你工作具体会做哪些。总监问的比较多一点，会计审计都问。总经理聊的很好，祝贺你啊什么的。

面试初试不问问题，人事给你介绍公司背景，试用期工资给1600加300补助卡，转正后2000左右。说是招出纳，实际是售楼处收钱的，干完后不知道转到哪里。说财务部人员很稳定，不需新人员。还有复试。要求立即上岗，我还有课，就没去。

经理和人事一起面 ，一般过程。经理主打，人事辅助面试。将近10多分钟就结束了

初面hr态度挺好的，大概谈了谈基本情况，一对一面试，复面会计负责人，虽然名义上是招出纳，因为总部今年才把出纳的招聘下放给他们，但是去了以后要实际做会计的大部分工作兼出纳，当时感觉有点被忽悠去了，做了笔试题目，一些会计的基本知识，答得不是很好，一般把，一周后接到通知说过了面试，准备接受总部的远程视频面试，明天去看看把！