广东亿迅

整个过程就是讲自己的工作经历和熟悉的特长是什么，会什么？有什么出彩的地方，不关心专业知识，仁者见仁，看自己把握。

面试的部门是行业应用及ICT支撑中心，整个部门常驻电信广场办公，所以去的是电信广场面试。去到那，部门经理在开会，就先让产品经理面试，整个过程聊的都是之前的工作经历，在工作经验上获得了产品经理的认可。然后是部门老总面，简单聊了几句工作上的事情跟薪资，我当时填的期望薪资是5K，他说这应该不是问题，最后说人事会在这两天约我去公司总部免谈薪资待遇问题。过几天和人事谈待遇我把期望提到6K，人事说要跟上头反应，过几天给我答复。两天后就得到了确认，去公司报道！

首先是进行自我介绍，针对工作的经历进行一定的提问；其次会介绍下公司的业务，以及岗位的职责、工作内容；最后人事会讲解公司的制度、规定以及相关下面的福利待遇。个人觉得面试是否通过主要是看你工作的经历与公司业务的符合度。整体的过程相对比较愉快。

两次面试不是同一部门，所以面试经历也不相同。第一次，先面HR，简单的询问了一些过往经历，她也介绍了公司的一些基本信息、福利待遇等等，没问题就直接去面部门老大，老大看中的是就是沟通和写方案能力，没问题就谈到具体薪水和到岗时间。 第二次是招聘团队集中招聘，全部在会议室填写相关应聘信息，然后一个个带到楼上相关部门，四个人一起面试，根本不介绍是什么人来面，一上来就要自我介绍，然后四个人轮流问问题，基本上你不知道他们的重点是什么，一看就非常不专业，所以第二次在回答问题上就不怎么上心了，所以直接pass。 总体来说，亿迅的面试相对来说还是很容易的，只要你的工作经验跟他们需要的职位对口，就没问题的，而且亿迅的薪资水平还OK，工作氛围也相对来说算是电信体系里好的了。

首先两分钟的自我介绍，然后是三道专业知识问题，然后是案例分析，如何说服一个与你意见不同的人，如何看待公司利益和客户利益，最后可以提个问题，然后因为下一位面试者还没有来，面试官就又问了一个未来五年的规划。

1. 第一轮是笔试：笔试题是主要分两部分，一部分是大数据的(不会做),另一部分是数据库的，写存储过程的，题目不难，最好能考虑优化性能。（大概需要1个小时左右，来面试居然连杯水都没有，第一次遇到） 2. 笔试完等下有个技术的人来一面，主要是根据笔试题来问以及一些sql优化等问题，问完就等通知。 3. 隔几天通知二面，这才是重点也让人气愤的。面试官是个总监，要你做简单介绍以及问一些以前工作经验的问题，在业务方面回答不是很好，他就一副大爷的样子，确实让人不爽，最后说了下待遇，我说太低不考虑（这里就不透露了），他大爷的立马转身就走了说到此为止，我想说你妈没教你什么是素质吗？有这样的领导估计公司也好不到哪里去，说这些主要是为了吐槽一下，第一次遇到这么没素质的面试官...

三轮面试，一面跟二面都是技术面，只要好好把你的项目讲清楚，尤其是java项目讲清楚，面试官会认可你的，自信很重要，而且一面跟二面的结果直接影响你三面的谈薪资的情况，表现好了，薪资就好谈。三面是HR面，是谈待遇的，你可以根据你的实际情况提出要求，HR还是比较通情达理的，要一直跟你说待遇的事，那基本你就拿到OFFER了。