空气化工产品有限公司

猎头推荐，第一次有个电话面试，难度不大主要是确认你的简历的准确度。电话面试完以后去上海第一次面试由他们的销售负责人面试，每次三到四个人一起来面试，基本上群面的模式。首先大家自我介绍，然后给个题目让竞争者自由辩论，观察竞争者的思维深度，已经说话方式。再然后会对有意向的应征者进行一对一的谈话，聊些你的人生观，为什么想来空气化工，有什么爱好等等。经过这轮面试以后，当天晚上会给你确切答复你有没有通过第一轮面试，如果通过他们的总经理会在一周之内给你打电话进行电话面试的复试，如果没有问题他会把你推荐给你以后的直线经理。他会对你进行最后一轮面试，感受你是否适合他的团队，如果没有问题那就最终拿到offer。

一面 人事电话面试，主要是对简历的内容做一个简单的确认，了解过往具体的工作内容是否与这个职位的关联度，因为是大宗气体的销售，需要销售工作比较有历练的，并且看中以往就业公司的背景，也简单介绍了一下薪资，感觉非常专业，并且非常有耐心，大概一个小时的沟通时间。人事安排部门经理电话面试，特地提前半个小时打电话过来提示，非常细心；过程几个失误：第一个因为是三方通话所以接线的声音有点嘈杂，无意中提高了声音，加上是第一次使用电话的方式和部门经理沟通，以往都是视频或者直接面谈的方式；第二个失误是预判错误了面试的时间，以为和之前一样会有比较充分的时间让我回答，一开始两三个问题都想尽可能多的去表述清楚，结果被纠正后才意识到需要尽可能简单直接（部门经理刚开完会议，所以时间上不会像人事一样给得太充分）；第三个失误是最后一个问题关于阐述一个项目情况时，导致回答过于仓促没有很好的组织好语言，很有可能回答让部门经理认为在对待这个项目不够积极；总体时间不到30分钟，我自己认为这次面试不够理想，总结就是准备太充分导致的准备不足（准备了自我介绍，工作内容很多都用不上，其实是太多顾虑了，部门经理也比较有经验，提问有点随机和跳跃），基本上除非有下一个面试机会来补救，估计机会不大。非常好的一家企业，只要够努力肯定会有很大的提升空间，给机会了但是片刻之间没有去把握好，机会很多时候只有一次，所以大家如有面试机会的话可以参考一下。

面试难度一般，先是猎头公司电话，问一些问题，因为我是应届生，问的是一些学校里的问题。过了几天电话通知安排直属经理面试，根据你的简历提问，还会问到销售中的一些基本问题。面试完后过一周总经理面试，也就是简单的问一些问题看素质怎么样。

猎头推荐，第一次有个电话面试，难度不大主要是确认你的简历的准确度。电话面试完以后去上海第一次面试由他们的销售负责人面试，每次三到四个人一起来面试，基本上群面的模式。首先大家自我介绍，然后给个题目让竞争者自由辩论，观察竞争者的思维深度，已经说话方式。再然后会对有意向的应征者进行一对一的谈话，聊些你的人生观，为什么想来空气化工，有什么爱好等等。经过这轮面试以后，当天晚上会给你确切答复你有没有通过第一轮面试，如果通过他们的总经理会在一周之内给你打电话进行电话面试的复试，如果没有问题他会把你推荐给你以后的直线经理。他会对你进行最后一轮面试，感受你是否适合他的团队，如果没有问题那就最终拿到offer。

一共会有三到四轮面试。第一轮是猎头对你的电话初面，销售的话会问你现在工作的业绩，拜访客户的类型及模式。如果匹配且觉得你有兴趣的话会介绍一下空气化工的销售模式及薪资福利。第二轮是城市区域经理面试，老销售的话难度不大，基本上只要表现出有强大的企图心,对答流利即可，过了这一轮希望就很大了。第三轮是大区经理面试，会问一些比较尖锐的问题，但主要是考察你的反应度，不要被吓到。最后一轮是老板也就是中国区的boss，这一轮有的销售会遇到有的则在第三轮就确定录取。

首先是第三方猎头通过电话初次沟通，大概详细询问之前的工作内容与细节（包含人格测试）。全程电话沟通大概在30-50分钟，电话沟通确认过后会现场确认结果。 通知后期的具体时间再交由马来西亚的一家人才评估公司为你做评估，平均时长超过1小时。电话沟通内容繁琐，内容差距比较大，包含你喜欢什么不喜欢什么，中间会插问行业认知问题，销售问题等等。 之后该人才公司会对你的电话沟通做分文件，综合评估能力。交给AP公司审核，审核确定后会有相关人员与你约面试时间。通常时间比较久。 最后是相关负责人会与你面试。面试内容主要涉及到行业，销售能力，个人能力，等相关信息。如果与你面试时间超过30分钟，基本70%确定合格，当然也不排除其他因素。

第一轮hr电话沟通，第二轮去公司hr面试，第三轮line manager面试。第一轮主要问问基本情况，在职离职等，目前薪资及期望薪资，第二轮当面问问履历，很简单，15分钟左右，第三轮问的比较详细约一小时，履历，项目经验，销售认知，销售技巧等等。最后让等hr电话谈薪资。整个面试流程约半个月时间。