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第一轮hr电话沟通，第二轮去公司hr面试，第三轮line manager面试。第一轮主要问问基本情况，在职离职等，目前薪资及期望薪资，第二轮当面问问履历，很简单，15分钟左右，第三轮问的比较详细约一小时，履历，项目经验，销售认知，销售技巧等等。最后让等hr电话谈薪资。整个面试流程约半个月时间。

网上投的简历，第二天接到认识电话，大概聊了一些约定时间面试。一面问了些常规问题，大学专业、3年规划等等，通过。二面销售总监，电话销售的理解和看法，大学期间有没有社团或者其他活动，工作压力等问题，聊得还不错。整体来讲还算比较顺利，没有想象中那么难。平常心面对即可。

一面，视频面试，我这边单方开摄像头，整个过程大概十多分钟。首先是自我介绍，然后根据简历对于工作经历这块问了一些相关问题。后续的提问基本都是开放性的，比较寻常，难度一般，所以没什么印象了，只记得“为什么选择公司”，也还问了目前的offer情况。整个交流过程感觉还比较顺畅，但是反问环节最后问了“从网上了解到离职率比较高，希望了解一下情况”，问得对方些许尴尬，左右答复了一些没有点到实质的内容。没有收到后续通知，所以建议不要反问此类问题。

首先是猎头找到聊了好几回，主要问些以前的工作经历，比较简单。面试时是HR和厦门的经理过来，经理主要问下对销售的认识，成功的客户案例，自身的优缺点，将来的职业规划，之前公司离职的原因等。气氛还算是不错的，就是坦然点，讲话真诚，个人觉得他们看的主要还是精神面貌和工作状态。

一面 人事电话面试，主要是对简历的内容做一个简单的确认，了解过往具体的工作内容是否与这个职位的关联度，因为是大宗气体的销售，需要销售工作比较有历练的，并且看中以往就业公司的背景，也简单介绍了一下薪资，感觉非常专业，并且非常有耐心，大概一个小时的沟通时间。人事安排部门经理电话面试，特地提前半个小时打电话过来提示，非常细心；过程几个失误：第一个因为是三方通话所以接线的声音有点嘈杂，无意中提高了声音，加上是第一次使用电话的方式和部门经理沟通，以往都是视频或者直接面谈的方式；第二个失误是预判错误了面试的时间，以为和之前一样会有比较充分的时间让我回答，一开始两三个问题都想尽可能多的去表述清楚，结果被纠正后才意识到需要尽可能简单直接（部门经理刚开完会议，所以时间上不会像人事一样给得太充分）；第三个失误是最后一个问题关于阐述一个项目情况时，导致回答过于仓促没有很好的组织好语言，很有可能回答让部门经理认为在对待这个项目不够积极；总体时间不到30分钟，我自己认为这次面试不够理想，总结就是准备太充分导致的准备不足（准备了自我介绍，工作内容很多都用不上，其实是太多顾虑了，部门经理也比较有经验，提问有点随机和跳跃），基本上除非有下一个面试机会来补救，估计机会不大。非常好的一家企业，只要够努力肯定会有很大的提升空间，给机会了但是片刻之间没有去把握好，机会很多时候只有一次，所以大家如有面试机会的话可以参考一下。

先是猎头推荐，然后是电话面试，猎头说是区域销售经理会打电话来。主要询问的是简历的细节，过往的工作经历，最近一份工作的情况了解比较细致，像公司规模、工作内容，达到的成绩等等。也会询问一些销售过程中会遇到的问题，比如如何通过门卫能进厂见到关键人之类的。聊的过程中会根据你说的临时挖坑，最后问到英语水平，我的英语水平不好，就结束了电话。问的挺细的，感觉不是很好，不知道能否进入到面试环节。

猎头推荐，第一次有个电话面试，难度不大主要是确认你的简历的准确度。电话面试完以后去上海第一次面试由他们的销售负责人面试，每次三到四个人一起来面试，基本上群面的模式。首先大家自我介绍，然后给个题目让竞争者自由辩论，观察竞争者的思维深度，已经说话方式。再然后会对有意向的应征者进行一对一的谈话，聊些你的人生观，为什么想来空气化工，有什么爱好等等。经过这轮面试以后，当天晚上会给你确切答复你有没有通过第一轮面试，如果通过他们的总经理会在一周之内给你打电话进行电话面试的复试，如果没有问题他会把你推荐给你以后的直线经理。他会对你进行最后一轮面试，感受你是否适合他的团队，如果没有问题那就最终拿到offer。