深圳市智胜达科技有限公司

当时面试的是海外销售工程师，一共三十个人，一开始就是十个人一组，分成三组分别进行，直接考察演讲能力和表现能力。 形式是通过一个一分钟的PPT 产品随机。然后提问环节。接下来紧接着就是一个商务谈判，最后三十个人，录取三个，整个面试还是很有难度的。

第一轮：营业课长的面试：过往工作经历，对销售的理解，对面试公司的理解，人生的规划等。           第一轮面试通过后，会约定时间进行第二轮面试。 第二轮：营业课长，营业总负责人：问题其实和第一轮差不多，只是营业总负责人需要看你现场的表现你的语言表达，和肢体能力等....

先是分成两组分别用雪花搭建不同的字母，最终组成一个单词。 这题到手的时候大家都蒙了，半天摸不清头脑，甚至有的人，可能还是leader，到最后都没有明白题的意思，那么你一定会被pass掉。我想最开始的也是最重要的一点就是，领会题意。这个完全是看个人的积累和反应能力了。后面的话每组其实都会出一个隐形的leader，其实也只有leader有机会走到最后，大家一定要尽力争取。结果的话，其实我这边还是犯了不少错误，这里尤其要注意一点，面试官其实不在乎你的错误，而在乎你和你的team出错之后的反应。我在这里表现的很好，也算是最后能通过的关键点吧，大家一定要好好把握，不要乱说话，思路要清晰，要有礼貌~

1 电话面试 了解情况 2 咖啡厅面试 由未来主管面试 谈的还行 主要谈了一个案例 卖手机给她 3 公司面试 由销售部门的老大面试 应该说谈的还不错 因为本人本来就有技术功底 加上比较灵活 态度也比较好 。 面试完问主管说希望非常大 4 后面由于经济危机position被卡掉，所以未去成

在面试之前 先发一份材料 是关于情景模拟的背景 要记下来一些芯片内容 功能 。 面试开始之后要模拟拜访客户，推荐更多新产品，并回来给自己老板汇报行程和内容。

是鸣志下面的一个贸易公司，主要代理松下继电器、梅尔森熔断器等，面试挺简单的，因为比较缺人。会说话就要的。

一面是群面，即无领导小组讨论，由于是销售岗，讨论的是关于公司想要开发VR技术，如何制定销售的方案。讨论后得出统一的结果，并由一人汇报。HR和一个高管全程在观看。 感觉面试的人超级多，但是招的人很少，重在参与。