成都维音

一对一面试，会提些问题，然后回答，要求有自我介绍，等等。面试内容；包括职业技能测试，人格面试，背景调查，其他，等等一些问题。

分初试和复试，一般初试都很容易通过，只要满足他们对于岗位的基础要求就可以了，很多人坐在一个会议室里，一个面试官，让每个人介绍一下自己。复试感觉不好通过，会先填一个表，表后后面有英语翻译测试，填写好后又让介绍自己，然后说说自己的优点，为什么认为自己胜任这份工作之类的，最后会问一些工作中会遇到的问题，让临场发挥回答。 但是进了这家公司才发现，之前什么还分初试和复试，都是为了给你营造一种公司不好进的错觉，过了新品发布会后立马就间接让调岗让走人，特别坑，我们都是做到后面半年了才明白的，最后还闹到了劳动局。

分了很多轮第一面是自我介绍 第二轮笔试 第三轮是情景模拟 花费了一下午时间去面试 因为人太多了 不推荐去 刚毕业的小伙伴还是得找个稳定的工作 简历会好看点 如果是想体验客服 还是可以来 因为这儿是走的高端路线

初面是在急聘网进行的，去的人很多，大多都是妹子，一听苹果售后待遇很好都去报名。初试考察你的普通话表达能力心理抗压力。普通话的流畅很重要。 然后就是复试，复试先填他们的面试信息，工作不能带手机进入，三班倒之类的，填好后叫名字进去复试，5个人一组，我去的晚轮到最后了。考官主要讲一个情景模拟然后让每个人说出不同的方案。

先是HR的初试，然后发了一张纸，答题复试，HR比较和蔼，就问了下之前的一些经历，感觉工资偏低。其他还好，先群面，然后每人2分钟自我介绍，就问之前的工作经历，家庭住址，其他也没问什么。

首先面试没有任何难度，由不同的随机的主管面试，一般是哪个组缺人哪个主管面试。面试内容就是正常的询问个人信息和工作经历，任职上会更倾向于使用有销售或者客服经验的求职者，因为涉及加班，所以工作要求能接受加班，几乎是每天的，通过后1-2天左右就会致电。 需要注意的是，项目本身没有特别的吸引点，包括薪酬，工作内容无非是推销钉钉的付费服务，绩效考核要求倾向过于多角度，对数量和质量都有过度偏向的要求，而本身这个职位在量与质上并不能完美兼得。其次大部分的要求与绩效薪资没有关联，为了应付这些要求每天的工作都会疲于奔命。

群面，问题是为什么选择这份工作 和自己的优势是什么，依次自我介绍并回答以上问题。然后是复试，依然是群面，会根据简历内容依次问相关问题，主要集中在离公司的距离能否接受，工作要求能否适应。复试结束会受到offer。