Jabil Circuit

HR一进来就是抬着下巴坐下来看我，然后斜着眼睛看简历。很细地问了我过去的工作经历，所有内容，要求你谈一谈计划生产的工作。还要讲对这个企业的发展和了解程度。

面试还是挺容易的，聊天嘛。有什么说什么，HR先面，大致了解情况。之后经历二面，直接上来就说做过什么，能不能做。也不在意你为什么离职。最后报价可能略高于他们的预期，所以没信儿了。想去的话，压低你们的工资预期吧。否则就换一家。

一面是电话面试德语英语双语，询问的是关于简历上的内容，重点在大学学习知识，实践经验上，还有性格的； 二面是facetoface，人力的人和部门的经理面试关于语言，学习的内容，设想工作后的情景，问了爱好性格一面的。

很特别的一次面试经历！工作中断，全职5个月，顶着上份工作的2年经历去面试的。很特别在于过程感受很复杂。在网上投递的简历，接到捷普的电话，说实话在意料之中，毕竟上一份工作经历跟她标出来的Job Responsibilities 契合度还是很高的，于是很自信地在电话里跟对方进行了一个简单自信的沟通。 其中因为加班和薪资我有犹豫，对方可能在我的英文能力这里有犹豫，但对方还是说让我再想想，可以随时给她打电话。后面，我想，我至少得争取一下，得深入了解一下，于是跟她联系来了一份面试邀请。 面试前，做了一些准备：中文简历、英文简历、外企面试技巧并把相关问题的回答复制到手机上，路上可以温习一下。在时间上提前2个半小时到，想看一下它周围的环境。于是，化了一个得体的妆，自信满满地去了面试地点。面试过程，我的状态是紧绷的，有一点“小学生手放背后，端正”的味道 。当然，还有一点，我觉得自己有点稚嫩，也对正式的面试没有经验。准备是准备了，但是没有准备到一定程度：应聘哪个职位，一定总结你在这个职位的见解，见解明了地表达出来；还有你一定要明确一个你对于所应聘公司的价值；电子行业的运作流程，捷普是做电子的，我之前的经历虽然从岗位来说是超过了的，但是行业不一样，这一点是需要做功课的；捷普的面试流程，这个是我没有做准备，这个也是我当时面试有些被动乃至影响面试状态的因素之一。也是没有经验，第一个人的时候，我就应该问一下，她接下来的安排的。当时面试流程： 第一个人 面试人：HR  面试主要问题： 1、对工作经历的了解   2、工作过程中比较有挑战性的事、ERP系统  3、英文回答问题   第二个人   面试人：其中一个事业组负责人   面试主要问题： 1、针对计划的问题，计划的调节时间、计划要考虑的因素   2、英文自我介绍   3、工作中比较有挑战性的  4、自己的一个缺陷 第三个人   面试人：另一个事业组负责人     面试主要问题： 1、你做的行业跟我们公司不一样，让我接下来跟你说什么？   2、说说你做生产计划的流程（面试官比较直接加知心阿姨。我回答得不是很满意，她是比较直接干练型，所以我的第一印象，她不满意，pass了。 她跟我分析问题点：一不够自信，确实，开始状态还可以，后面可能是naked展现了，带了4个月孩子，确实不是很自信了；二是总结不够，回答问题不够直截了当；三是准备不够充分，沟通能力没让她看到，主要反映在她问的第一个问题上）

面试的话，都是基本流程，不过我是内部推荐，就没有人事面试，直接项目负责人面试，问一些给我这个位置我怎么去做，我的工作经验，然后项目负责人过了就基本没有问题了，再就是去营销部负责人面试，很简单的问几句，然后告诉我待遇就过了。

工程师面试OK后HR谈薪资 over 其实HR的人喜欢坑人所以要谈高一点底薪，如果公司急招的话，是没有问题的。

语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点： 首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。 其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。 最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。