德州万源明日国际广场置业有限公司

只能见到人事，人事非常能说（自豪地滔滔不绝地讲自己的成功之道2小时，我得到某些启发）。公司不临近地铁。公司多元化（可能面临资金问题），因此招聘看重你的融资能力（融资到手后你咋办呢？）。 总裁是女性，也是打工的，我没机会见。工资不要要多了，没那么多预算（公司不在办公楼办公，在住宅区。）。该公司人事部是权力部门，非常强势。

财务总监面试只能见到人事，2017年12月刚出来，半年内去的都是被摸底的。私企控股国企投资。这种合资公司，财务总监一定是某个股东派的，总经理也是。所以他们不缺财务总监，是遇到难题不会解决。 就是：若干个子公司成立早于这个上海的所谓总部。上海总部2017年才成立。总部对子公司没有管理能力，子公司本身都是合资的法人实体，一切独立。叫你去问问题，告诉他们如何解决这个问题的。千万别去，如果你有时间去被借脑和练手，另当别论。

面试约了三轮，前两次没见到人；人力行政面试一次，了解基本情况；总经理面试一次，沟通理念；新成立的服装专业物流；周休息一天，制度流程不完善；五个股东，原以为是高科技企业，实际是艰难生存的小物流公司，祝愿快速成长。

面试三轮，已通过前两轮面试，等待第三轮复试。第一轮是是填写申请资料+笔试，笔试为逻辑分析题，规定在20分钟内作答10道逻辑分析题，题目类型类似公务员考试，有些费脑力。 第二轮是CEO视频面试，他在广州办公室远程视频询问我的过往经验和教育背景，根据他的说辞，这个岗位既需要内部管理控制，又需要外部融资，因为公司业绩未来需要翻三倍，所以公司目前急需资金！听下来公司与风投机构的协商不太流畅。这家公司属于互联网化工企业，工作节奏很快，办公区域的员工都在快节奏的工作，非常繁忙！

财务面试，一般分三轮，首轮电话沟通，此轮由集团财务总+HRD+事业部相关总会同面试，会树立你的从业经验，擅长方向，项目经验，个人喜好等等，专业方面也会涉及很多，从团队、预算、决算、风控、税控、理财、会计核算、成本管控等方面。

公司女老板亲自前来面试，详细询问我的过往经验，教育背景，职业规划等常规问题。同时针对软件行业的财务管理提出问题，她对我的回答比较满意，女老板态度不错，她对这个岗位要求很高，要求全面控制公司财务管理。 不过面试结束后，人事就薪资及社保公积金这部分没有谈拢，该公司以公司规模较小为由进行压价30%以上，同时社保缴费基数也是接近最低基数缴纳，不是全额缴纳五险一金，这是不正规做法的体现，所以只能放弃这个Offer了～

先见人事，把民企说成外资。他们厂房是租的，很偏僻，公交上班不可能了。办公室居然是黑水泥毛坯墙，很压抑。厕所是男女共用的，很臭！且看到了用过的血淋淋卫生巾，吐出来了！    二面见到女老板，承认是私企。斜靠在椅子上和我说话的。因销售额只有几千万，所以我要的3.5万工资他们是给不起的，这就是她潜意识斜靠着椅子说话的原因。我还得知他们今年在招聘第三个财务总监了。