金蝶软件

1.猎头联系我告知前往面试，前后历时两周。 2.第一次面试：技术总监/PMO、HR总监一起面试，一直对我目前在职公司的信息特别感兴趣，给人的感觉就像是想要窥探到什么一样，个人以为应该更看重个人的项目经验及成长历程，因为是面试的“人”。面试之前让准备15分钟PPT，刚讲到5分钟左右，准备展开介绍项目经验时，面试的技术总监让我快一点（当时的第一感觉是，既然让快一点，为什么要求准备15分钟PPT？），然后快速的过了下项目经历（途中技术总监没有打招呼直接接电话就出去了次），另外一个HR总监全程基本上在靠着椅子（偶尔看看手机、弄弄指甲）。后来技术总监提出想看项目文档，后来整理（删除内容、保留框架）后向其展示了几个文档，有关项目管理的。后来告知通过了、需要进行总经理面试。 3.第二次面试：总经理面试因为外地前往，提前到了半个小时左右，在会议室等了将近50分钟左右，然后去的总经理办公室。总经理比想象中年轻（个人感觉30出头），整体感觉比较拽的样子（聊着聊着直接拿出来烟（白盒牡丹）抽起来了，也没礼仪性的问一下我），然后就是在说公司怎么怎么厉害，说我能力和金蝶公司的项目经理要求还有差距，可能是高级实施顾问（当时就心里想，这个招也太LOW了，故意压低），后面就静静地看他在那里吹牛了，最后说HR总监不在，需要等HR总监回来后再告诉我最后消息。临走前，HR专员还问了下目前的月薪，告知其6K左右(但是我基本按年走的，近3年年薪基本上在23W左右，这个也告诉过他们）。面试结束，后来将情况和猎头说了下，告知其面试的是项目经理，不是高级实施顾问，不会接受调整岗位以及薪酬上的要求。 4.后面就是HR总监（前面参与面试的那位）给电话我，说商定的薪资比我提供的6K（当时真的想骂人，因为我之前一再跟猎头说过12K税后起步+项目奖金）。忍住了没说，后来跟猎头说了下，告知这家公司后面无论提供什么待遇都不再考虑。整体感觉:可能对合肥的薪资情况预计的不是太准确吧，主要考虑家庭原因到合肥发展，已经主动降薪。但是在刚开始的面试表格中，清清楚楚地我写了月薪12K税后，年薪在18W左右，难道他们都没看到嘛？真的是在浪费大家的时间。