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总共分为两轮，第一轮无领导小组面试，第二轮终面。无领导小组面面试官会给出一个论题，首先每个人一分钟的阐述自己观点，阐述结束后小组讨论20分钟，20分钟结束后，推选一个人总结，有补充的就补充，我们的论题是无人超市的是利大于弊还是弊大于利，我的观点是利大于弊，将弊端转化为有益的一面说，整个小组也推崇。

第一轮由人事小姐面试，主要问一些工作经历，用英语回答，然后写一份英语邮件。 第二轮由部门经理面试，问一些工作业务方面的问题，以及将来对进入公司后有个怎样的展望。 第三轮由总经理面试，聊一些轻松的话题，记得当时他问我你喜欢什么动物，最讨厌什么动物。我回答喜欢老虎，讨厌鬣狗。

HR会问一些基本问题，然后再和直属领导面谈，OK的话基本上就问题不大了，对英语有点要求，但是不难，入职后除非是直接对国外供应商的，否则用上口语的几率很小，但是要会看是必备的，写邮件之类的也要。 确认OK之后再入职采购部前还要和采购总监面谈，基本上就是见个面混个眼熟，不会表现太糟糕基本上就通过了。

优招面试采购工程师，作为小语种专业应届生参与的面试。面试前几天按照要求做了性格测试，按照自己的情况选就好。面试当天是第一场八点半面。 首先是群面，十几个人进厂以后被分为两个组。自我介绍，完成一个讨论，最后两组分别做pre。自我介绍要注意记下别人的情况，面试官可能会指名问到你。讨论的时候要找准自己的位置，积极主动地推动讨论。pre之后面试官会问比较尖锐的问题，比如让你按照贡献度给小组成员排序等等。回答的时候要注意逻辑，并且要维护小组的观点，体现自己是有在讨论中做出贡献的。群面大概花了两个小时。我们组是七个人刷了两个，另一组六个人刷了三个。之后是二面（群面到二面之间大概等了五个小时）。 大概是因为不具有通信电子之类的专业知识，所以面试官只是根据简历问问题，和经历有关，还会询问和外派相关的问题。三面也差不多，多了个让用英语介绍自己介绍学校啥的问题。二三面的面试官都挺和蔼可亲的，二三面好像没怎么刷人。 四面是机考英语，模仿朗读、听力、两个topic，难度不大。面完四面已经到了晚上七点，午餐是去711随便买的盒饭，很饿很累。可以提前准备一些吃的，当然华为也有准备水果小面包饼干水之类的。整个面试过程很专业，对于积累面试经验来说还是很棒的。

一开始HR说能否进行个10分钟的面试，结果最后整整面了大概40分钟。一上来就会围绕你的简历问一些职责相关的问题，然后会问很多细节的问题，所以请好好准备。 这些问题过后会有会多预设场景的问题，HR会问一连串的问题几乎没有思考时间就要作答。我面的时候根本没考虑面试技巧什么的，几乎就是以第一反应作答，所以其实面得不算好。不过这家公司在扩张中，大家有机会还是试试吧！

首先他会问你一些你现在做的课题，遇到哪些问题，怎么解决你出现的问题。然后他会问你，怎么看待采购工程师这个职业，你可以网上一下采购工程师，知道一些这个职业的工作内容。 接着他会问你，如果现在要采购一个……，你要怎么做。最后他会问你你最看重一个职业的什么。

一面是群面，十来个相同岗位的一组，根据A4纸上的问题及信息讨论并决策，一半时间用中文一半时间用英文；二面是单面，有可能英文有可能中文，看面试官。 总体来说感觉还不错，两面都过了还会有个开放日，也会淘汰人。