深圳市益路通贸易有限公司

3月底去参加的面试，当时下午5点钟左右到达环球，飞速把面试题目写完。接着等了一会，hr带我上楼去跟业务组的负责人面试，hr的态度很好。（因为我到达的时间比较晚，觉得很抱歉，hr直接带我去跟负责人面试）在面试时，才了解到面试的岗位，跟投递的岗位，工作内容是完全不同的方向。这应该算是贵公司的失误了。 但是，今天还有该岗位的招聘信息。我不清楚到底是哪个环节出了问题？？面试并不难，跟面试的负责人聊了一会，他非常耐心的解释了该岗位的工作内容。也尊重面试者的选择。总结来说，一处失误；一点收获。

先到前台领取表格，然后申请外语的职业就要翻译一份试卷，可以偷偷查一会儿手机，我应聘的是德语网络推广，写完试卷后，就等着面试，面试的考官是个女生，人也挺不错，问了学校的经历和实习经历等，还问了语言学习情况，就这些了，难度一般吧。

打来邀请面试的岗位是网络推广，面试时候说我面试的是网络推广主管，面试结果通知邮件里却说我不符合另外一个岗位的要求。就是我面了一次试，给我3个岗位的要求了。呵呵。最后HR透漏说因为我管理经验不足。好可笑好敷衍的回复。面试的时候没告诉我是应聘主管位置，而且我简历里也写得清清楚楚，管理经验和行业技术都具备了，然后面试的时候HR还说我的经历很符合他们的岗位需求。而且面试的时候全部问的行业技术问题，根本没有问到管理上的问题。这不禁让我怀疑他们只想用面试来套取有行业经验面试者的行业信息技术，然后再找公司内部员工来实现。后来和深圳的同行们交流才知道，环球易购招这个职位已经从2015年招到2017年！面试之前已经搜过这家公司的文化，作风很有问题，差评泛滥。也算是不到黄河心不死吧。告诫各位尽量不要选这家了，不靠谱。

第一轮是十个人一组无领导小组讨论，讨论题目大概是“电商+直播”的营销模式的利弊，讨论完后小组内推举代表总结发言。 然后面试官会挑几个人提问，提问的内容基本上都是你觉得你对本次谈论的总结陈词中发挥了哪些作用、哪些观点是你提出的，你是否有提出的观点没有被采纳的，感觉面试官主要还是看的思维发散能力和团队协作能力； 第二轮是一对一单面，主要问的还是实习经历。

我是某211财经院校的，群面十个都是本校的，研究生本科生一半一半先自我介绍，然后就开始无领导，大概40分钟吧，题很简单，针对怎样提高电商效率的优先排序题。只要说话的都过了，虽然我觉得有的人基本上没贡献也过了。

和部门经理聊天感觉还可以，但给薪水太低。后来说老板来面试下薪资还能谈谈，约的第二天九点去面试，等到9点20老板都没来，直接不面了，一点时间观念都没有。后来再打电话也不去了，没时间观念的公司，我觉得是没啥发展的。老板的态度已经可以决定公司的趋势。是好是坏，态度决定。

是婚礼纪找到我去面试的。办公地点不理想，前面的面试好感全被后面的HR破坏掉：问题太多，自作聪明，喜欢插话。总是喜欢急着点破你什么让你感觉自己有问题，实际上连你的话都没听完。HR不了解我上家公司的业务模式盈利模式，然后一直问一些不存在的矛盾与问题。相反业务负责人就非常懂了。 很聊得来。希望HR能多倾听别人的话语。不要觉得来考验大公司出来的人很好玩。负责人已经说我通过，但是如果HR不通过的话应该就是目标薪资的问题。