中铁二十五局集团第六工程有限公司

到公司后，上交材料，安排笔试，内容比较杂，数据结构，操作系统，软件流程，算法都有。笔试后会安排专家组面试，问一些项目经验，解决问题的思路，整体来说笔试难度大一些，面试难度一般，就真实聊一下项目经历就可以啦。

地点在罗湖东门那边，环境还不错。去了之后先做一份卷子，基本类似行测，经济类的一些题，不难。然后面试，面试官很nice，很尊重求职者，感觉是个很负责任的人。基本就简历上的一些内容进行提问，然后面试官就工作内容做了详细的介绍，期间面试官接到老板的电话，之后又继续回来跟我谈，那时候都中午12点多吃饭时间了，感觉她也是挺忙的。总体来说是一次不错的谈话，但由于本人行业经验不足，再加上异地成本上的一个考虑，最后没消息了。

并没有给公司投简历，但是HR在智联看到我的简历电话邀请面试，然后发了面试通知邮件接到面试通知后第二天上午10点面试先是笔试，两道题，第一题是一段有关亚马逊的英翻中，第二题是按照已给的邮件写回函，已给的邮件是售后有关产品质量及退换货、退款等的投诉函。题目难度一般吧。 然后进行了初试，一对一，先中文自我介绍，然后负责招聘的HR就简历的相关问题，工作所需的技能等方面会问几个问题，之后让你问几个自己关心的问题。最后是复试，面试的职位是助理，所以复试是需要助理的那位销售一对一面试，先英文自我介绍，然后问了几个问题，具体不记得了，但是主要是看个人对这份工作的意向是怎样的，说是因为员工留不长，所以很注重这个。 另外，员工大多都是英语专业的。公司不大，一进去大家都在埋头工作，面试的考官们态度都很好，我问了我感兴趣的问题，他们的回答是这样的：1，关于工资，转正后会有3000+，工资是实到手的工资，但试用期不保证有这么多，试用期大概2-3个月； 2，关于公司提供住宿，转正后公司才提供住宿，3室1厅，2人一间房； 3，关于员工培训，公司会有一系列的相关培训，只要你愿意长干，都会培训你相关的职业技能。终面时我并没有肯定地表现出对这个职位的意向，所以没有通过。

面试流程比较简单,诚心想做的话应该都能进,不过对设计有追求的话,这里可能不太适合,工资低也是有道理的,人家要的是效率,做得快工资会比较高.然后公司基本福利待遇齐全,进去后该交的都会主动给你弄好,这方面比较让人省心...氛围的话总体不好不坏就那样吧.

面试过程很好，由两位面试官分开各面一次，首先是问些基本做过的工作经验和项目经验后面就一些专业问题，如工程项目结算是否以竣工图为准等等，总体下来一个面试环境过程给人特别舒服没有压抑的感觉，两位面试官都非常nice要给他们点个赞，非常注重跟求职者交流的态度和从不打断求职者在回答问题跟说的话都是等求职者完整说完再进行提问。

首先感谢上交大出版社的面试，实战中学到了很多，今后会努力。我经历过两轮面试，那么就从三个角度来谈一谈。关于公司带给我的感受，那就是国企风格明显。 两轮面试中面试方都处于一种高高在上、驾临天下的状态，一面是三个部门负责面，二面是十几名高层领导面试：面试官离开我均有几米远，距离感很强，尤其是二面，甚至需要话筒来讲话。面试全程也只有面试官的质疑和连环炮提问，没有给面试者提供任何平等交流和提问的机会。职位虽小，每个面试者都是花了很多时间精力准备的，求职都是双向选择，我们也渴望了解公司。关于面试官的专业性，面试官一看都是在传统出版行业有丰富经验的，但是对新媒体这一块，可以说是不了解、不愿了解、甚至不看好（当然不排除是压力面，故意表现出质疑的态度）。 一面的时候，留了题目回家完成，主面试官男领导让我就某本书写一篇推广微信，并表示二面会就这个作业具体展开提问。那么我很认真花了很多时间做完了这篇推广（既给出排版好的推文，也特意制作了H5，其中的图片素材都是自己用PS和AI用心设计），但是二面的时候，大领导们几乎是重复提问了一面的时候问的所有问题，另外加了一些对我原本工资经历的“质疑”，比如说出一篇效果较好的推文的具体名字（注意这位领导随即拿出手机准备搜索），我做过的推文大约有上百篇，回忆起其中某一篇的具体名字可能有些困难。虽然我及时拿出资料说出了具体名字，但是我觉得如果你质疑我的工作能力，我可以加您的微信直接把作品集发给您，或者面试前我提前发，这样更加一面了然，何必利用宝贵的面试机会纠结于这么小的细节上呢。 二面的时候这位一面布置作业的男领导也出现了，只字未提我之前作业的事情，而且其他高层领导也似乎对我的作业并不知情，可见高层之间的沟通...这位男领导提了一个这样的问题：把你从小到大所有完整读过的书籍的书名报一遍。 由于才疏学浅和面试紧张，在这个问题上我全面崩盘，今后我也需要更加努力读书。但是我也想问，能不能做好新媒体，和从小到大读过多少书、能否像相声演员报菜名般一字不落地报出书名，有什么直接必然的关系吗？一面我辛苦完成的作业为什么只字未提，是不是白做了呢？于是之前为二面做的准备完全没有用上，带着疑惑和窘迫，一位年纪较长的女领导打断了我的回答，表示时间不多了，下一个。这位年长女领导从我面试一开始就表现出不满意的表情（噘嘴）并持续到面试结束，可能我表现实在太差了吧，破坏了您的心情我深感抱歉。 但是作为面试官，能否收敛一下自己的情绪，尊重一下面试者的感受呢。可能国企领导就是这样的风格，我也感谢能有这样和领导接触的机会。总的来说，面试官喜欢压力面，排场很大，但是问出来的问题专业性有待提高，似乎有点浪费了大场面、大排场，所以我倾向于推断这是国企招聘的一种必经流程，形式主义明显吧。关于薪资，一面的时候男领导问过我的标准，招聘网站上挂出的是6-8k，我也提了6-8k，这也是行业内的平均水平，这位领导给出了一个不可思议的表情，表示我们没那么高的。 其实我也有些困惑，难道HR和部门领导之间没有沟通好吗？挂出来的薪资为什么您会不知情呢？无奈没有机会提问，也就作罢。综合推测，上交大出版社是非常不错的传统出版国企，就新媒体转型这块虽然重视但态度保守，个人发展空间有限。办事和沟通流程也比较长，另外薪资可能达不到行业平均水平。

简单的了解一下基本情况，几乎没什么难度。这个不是关键，关键是经历太奇葩，这个公司太不为求职者考虑了。面试一个星期之后通知面试通过，要求当天下午去入职，面试的时候都已经说了还没辞职，哪个公司不需要时间做工作交接啊，所以协商两个星期后入职，HR转达给老总，老总说到时候再说吧。 本来已经不报什么希望了，再招一个人太容易了，结果三天之后打电话说觉得确实挺合适的，能不能下周一来，原公司是家大型企业，就算部门领导同意一周就离职，公司也绝不可能同意，于是又协商量两周之后可不可以，HR转达领导后，领导又来了句到时候再说吧，一直没有确切的答复，但是HR觉得确实也没多长时间，就告诉我应该没问题，之后我就把工作辞了，到期限前三天给HR打电话，HR说询问一下老总，老总一直没有回复（我都再想HR为什么不给老总打电话，非要发短信问），此时HR还说老总一直再招人，应该没问题，结果周日老总回复了，说暂时招够了，此时我已经失业了，因为是转行，觉得在小公司可以锻炼人，所以之前面试的公司也都已经推掉了。 万万没想到小公司这么坑，我在想这HR或者说其他员工和领导之间有没有建立良好的沟通啊，领导在招人的时候有没有计划啊，公司的业务真的稳定吗，忙的时候当天就得招一个，不忙的时候是不是立刻就得走人啊，坑人的公司。