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先是人力初步沟通，然后是部门负责人面试能力、过往经验，如果是经理级的，需要公司领导层面试，如果是普通岗位，需要分管副总面试。部门负责人面试的时候最专业，主要考核以往完成项目的经验，比如会问在参与的项目中，最满意或者效果最好的项目是哪一个，请陈述原因和心得。问的很专业。

1、上午：宣讲会 讲企业文化、内涵、企业价值、公司是干什么的、还有个企业宣传片；笔试一张小试卷，内容和宣讲有关，然后就考察个人的价值观。 2、下午：初面 5人一组进去，有两个面试官（其中A主问;B辅问并打字记录）很简单的聊天，聊人生规划，对上午的宣讲的认识、对工作的认识、对大学的认识； 3、第二天上午：复试 3人一组进去，有三个HR（第一天的A、B又加了个人，A、B主问，C做记录）涉及专业问题、劳动合同等问题