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优创的面试分为三轮，第一轮是上机做题，只要英语过四级了能看懂题目基本就能通过，第二轮是面试，与HR一对一我当时面试了大概有半个小时，因为是应届毕业生所以比较宽容一点，晕晕乎乎面试完在会议室等了一会有人事的人来谈待遇工资之类的，接下来就进入第三轮培训基本上是一些计算机以及美国保险的基本知识，时间大概要四天半，第五天下午就会进行考试，都是前几天学过的内容，然后就是回家等待，忘记大概第几天下午打电话说通过了，我是又过了一个周的时间入的职，入职时间可以自己定，但是有些同事说没有入职电话一直在等的，建议不要太久。

第一第二面在轻松愉快的氛围下分别和HR、所面部门的博士带头人下进行，当时感觉是十分没难度的。进入终面（HR告诉我这是终面，我也是这么认为的）要求按照所给提纲做PPT展示，本人虽然没有互联网医疗经验，当时也是在一周多时间内紧锣密鼓地准备资料、提取重点、反复推敲，在终面前一天完成所需材料发给HR。 终面的时候面试官还是之前见过的两个HR以及博士带头人，期间展示用了15分钟不到，面试完后由博士带头人和其中一个HR提问和点评，其中印象比较深刻的是那个博士说他想要的PPT展示不是中央有哪些宏观的政策，而是广州市天河区有哪些具体企业与政府合作的政策！当时就整个黑人问号脸了...What！？你想要讲这么具体的东西不在提纲里说明，让我靠猜来做PPT吗！？其它的提纲中列的点也有这种情况，如果你想要我讲的不是这些点，为什么要列出来让我做呢？？？ 重头戏当然放在最后，他反复说对我的医学背景有疑虑，终面（注意此处是终面）完了以后不告诉我任何面试结果，让HR发来一份6000多字的医学中文论文让我中翻英全文并让我一周内回复，当时整个人震惊了...这真的是传说中管理有序具有专业精神的大企业吗？我压着内心更大的黑人问号，讨价还价完以后只翻译了方法和结果部分，并附上了自己对文章的修改意见（没错，文章真的写得很烂）。 然而，在我熬夜利用周末和工作以外的时间在三天内紧赶慢赶完成发给HR以后，这个博士就好像人间蒸发一样，一周多没有任何回复...后来我催问HR，没想到更不要脸的事情继续发生，HR转告我那个博士因为出差没有看我发过去的文件，同时还希望我继续翻译文章余下讨论的部分再发给他！本人当然要表现自己作为面试者的素养，因此表示感谢之余也就义正言辞地拒绝继续被忽悠翻译了。这个时候已经对面试官有了很不好的印象，以及对面试结果也心中有数了。没想到的是，再下一周我去问HR和那个博士面试结果究竟如何的时候，他们先是晾着我完全不回复，被我问多几次以后才有一句没一句语焉不详说了几句话。 所以到最后，本人始终没有收到任何关于面试岗位正面的反馈与回复。总结一下自己的面试，不足之处是对移动医疗行业知之甚少，在这么短的时间内没有搞清楚企业所招岗位到底需要做什么（当然对方也没有说清楚需要做什么，每次说的岗位职责的版本都不太一样），在PPT提纲和对方内心期待完全不一致的情况下，应该在准备过程中就有所预备，并和对方确认我所想的是不是对方所想要的。由于本人毕业以后一直在科研机构工作，之前的面试机会也是以高校科研组织为主，因此不太了解是不是所有的企业面试都会出现这么糟糕的面试官。如果是的话，那这次经验真的足够给我上了很好的一课，如果不是的话，“行云流水”的金蝶医疗恐怕只是遑言罢了。

面试+笔试首先是电话邀约，由办事处的人事担当进行电话邀约；第一次到办事处是笔试，笔试的内容分为两部分，第一部分和国考的行测类似，重点为图形和逻辑，建议提前进行真题复习，还是有一定难度的，因为有时限；第二部分是注意力测试，通过一段录音，在格子纸上进行涂实，主要考察在规定时间和高压下注意力是否能够集中。 第二次到办事处是一面，面试官是办事处的人事担当、营业部产品经理和办事处处长，因为当时是应届毕业生，主要问一些在校的学习经历和社会实践情况。 第三次到东北支社是二面，面试官是东北支社的市场总监、营业部的产品总监，相比办事处有一定难度，着重问了实习情况和校招经历。第三次到到东北支社是群面，面试官是韩国的驻在员部长、东北支社的人事总监和营业部的产品总监，这次面试是群面，共三人一起参加，到这轮面试问的问题比较随意，另两个同事面试的都是东北支社的市场部岗位，最后我们都被公司录用，也可以理解为如果进入三面基本都会被录用。

提交简历； 2.做题，很简单。其中包括简单的配置管理概念、测试、数据库题； 3.不专业人来面试，就是简单问问； 4.HR谈薪资福利。请注意，要仔细询问这里薪资组成、是否需要强制加班、迟到是否扣钱等。 5.成功发officer

在F2F面试前，HR简单电话沟通。面试没有任何印象深刻或刁钻的问题可以说毫无压力，入职后了解HR 几乎都外包了+薪水+办公环境等因素，人员招聘几乎都是被求职者挑剔，所以基本没有挑剔求职者的权利。只要别太差基本都能通过。

面试官是个很帅气的小伙子，问题也很专业，很用心的听取你的回答，并找出问题反问你，虽然面试只有他一个人，但是还是会感觉难度不小。       我是看到该公司招聘合同管理员才去的，本以为是个后台工作，结果依然是保险销售。通过面试官的介绍公司销售一天的工作流程，感觉还是和前几年的销售模式一样，早上集合洗脑，分享成功案例，鼓励你多卖。本人比较反感销售保险，就离开了。

面试还是挺容易的，聊天嘛。有什么说什么，HR先面，大致了解情况。之后经历二面，直接上来就说做过什么，能不能做。也不在意你为什么离职。最后报价可能略高于他们的预期，所以没信儿了。想去的话，压低你们的工资预期吧。否则就换一家。